Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Положению о формировании, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров города Ставрополя
Методика
оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя
1. Методика оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - Методика оценки), разработана в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя и определяет в Ставропольской городской Думе, администрации города Ставрополя порядок оценки лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее соответственно - резерв, претенденты).
2. Оценка претендентов включает в себя два уровня:
оценка профессиональных и деловых качеств претендента;
оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, федерального и краевого законодательства, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего.
Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится с учетом сведений, полученных путем сбора информации (отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы), оценочных листов, заполненных руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим кандидатом о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет по форме согласно приложению к настоящей Методике оценки.
По результатам анализа и обобщения оценочных листов комиссией по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя (далее - комиссия), создаваемой в Ставропольской городской Думе и администрации города Ставрополя в соответствии с пунктом 2.1 Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, выводится общая балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.
Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, федерального и краевого законодательства проводится в форме тестирования (тест не менее 15 вопросов). Каждый правильный ответ оценивается 10 баллами. Результат тестирования считается успешным, если претендент набрал не менее 100 баллов.
3. По решению председательствующего комиссии в рамках оценки претендентов может проводиться индивидуальное собеседование с ними.
4. Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы.
5. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать в Ставропольской городской Думе главе города Ставрополя, а в администрации города Ставрополя главе администрации города Ставрополя включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - резерв);
отказать претенденту во включении его в резерв.
<< Приложение 1. Заявление |
Приложение. >> Оценочный лист |
|
Содержание Решение Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. N 186 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.