Проект Положения о премировании работников учреждения (отделения, подразделения) за основные результаты деятельности, в том числе за счет средств фонда обязательного медицинского страхования

Проект

"Утверждаю"

Главный врач ______________________

наименование учреждения

(_____________________)

Положение

о премировании работников __________________________________________
наименование учреждения (отделения, подразделения)
за основные результаты деятельности, в том числе за счет средств фонда
обязательного медицинского страхования

I. Общие нормы

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников ___________________________________________

наименование учреждения (отделения, подразделения)

в выполнении объемных и качественных показателей деятельности учреждения (организации) в целом, его структурных подразделений и отдельных рабочих мест, обеспечивающих качественное и своевременное обслуживание населения (клиентов, пациентов) медицинскими услугами, реализацию Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2008 год.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Методическими рекомендациями по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 22.10.2007 г. N 663, Тарифным соглашением на оплату медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию жителей Ставропольского края от .

1.3. Источником для выплаты премий за основные результаты деятельности является фонд оплаты труда учреждения, сформированный за счет всех источников финансирования.

1.4. При этом все расходы на оплату труда вместе с начислениями на них Единого социального налога не должны превышать ________________________ (указываются ограничения, установленные для соответствующего учреждения в Приложении к Тарифному соглашению от ).

1.5. На премирование работников за основные результаты деятельности в целом за год направляются средства в размере _____ % от годового фонда оплаты по окладам (тарифным ставкам) учреждения и имеющаяся экономия финансовых средств по фонду оплаты труда (Размер премиального фонда по учреждения не должен превышать предельного размера средств, которые могут быть выделены на премирование в соответствии с пунктом Тарифного соглашения на оплату медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию жителей Ставропольского края

1.6. Размер средств, направляемых на премирование за основные результаты деятельности из фонда оплаты труда учреждения, устанавливается по каждому структурному подразделению учреждения и по рабочим местам, не входящим в структурные подразделения, дифференцированно с учетом значимости вида деятельности, объема получаемых доходов и доли в них средств на оплату труда, фактических результатов по выполнению объемных и качественных показателей деятельности подразделений и отдельных рабочих мест.

1.7. Премии руководителям подразделений начисляются по показателям деятельности соответствующих подразделений.

1.8. Премии работникам, не занимающим руководящие должности, начисляются по результатам их работы. В том случае, когда результаты отдельного работника установить невозможно, премирование производится по показателям коллективной (совместной) деятельности или по результатам деятельности структурного подразделения.

II. Показатели и условия премирования

2.1. Показатель премирования - результат деятельности, за достижение которого работникам, включенным в круг премируемых, начисляется премия в установленном размере.

2.2. Условие премирования основное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого разрешает (не разрешает) производить начисление премии за достигнутый показатель премирования.

Условие премирования дополнительное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого может повысить (понизить) в заранее оговоренном размере величину премии, начисленной работнику.

2.3. Показатели и условия премирования нацеливают трудовую деятельность работников на достижение результатов, характеризующих эффективность и качество их деятельности.

2.4. Руководитель, его заместители и главный бухгалтер премируются за достижение следующих показателей (указываются показатели премирования, его периодичность и размеры начисляемых премий):

Наименование показателя	Нормативная величина показателя	Периодичность премирования	Размер премии за выполнение показателя

Основными условиями премирования являются: (указываются условия премирования)

Наименование показателя	Нормативная величина показателя	Периодичность премирования

Дополнительными условиями премирования являются: (указываются условия премирования)

Наименование показателя	Нормативная величина показателя	Периодичность премирования	Размер повышения (понижения) премии

2.5. Руководители структурных подразделений премируются за выполнение показателей деятельности, установленных соответствующему структурному подразделению.

2.6. Специалисты учреждений премируются за выполнение показателей деятельности, характеризующих успешность выполнения их собственной работы лично или в составе коллектива (ниже приводится перечень показателей и условий премирования специалистов или дается ссылка на перечень показателей и условий в приложении). В качестве примера в Приложении 2 приведены варианты описания показателей и условий премирования специалистов стационарных и амбулаторных поликлинических учреждений.

2.7. Все показатели и условия, используемые в системе премирования за основные результаты деятельности, обеспечиваются оперативным учетом, гарантирующим правильное отражение результатов деятельности. Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на руководителей подразделений и на административный персонал учреждения.

III. Прочие положения

3.1. Работники, допустившие грубые упущения работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг и имидже учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, пренебрежение к потребностям пациентов и т.п.) не включаются в число премируемых работников.

3.2. Ценность достигнутых работником результатов может понижаться в случаях отдельных случайных упущений, не имеющих существенных последствий для работы учреждения. В этих случаях размеры начисляемой премии снижаются на 5-10%.

3.3. Премии работникам за основные результаты деятельности выплачиваются вместе с окончательным расчетом с работником за соответствующий месяц (возможный вариант - вместе с авансовым платежом за последующий расчетный период).

3.4. Выплата премий за основные результаты деятельности оформляется приказом руководителя учреждения.

3.5. Положение о премировании вводится с ______________ (указывается дата (день, месяц, год) и действует до 31 декабря _ .

IV. Информация об учете мнения представительного органа
интересов работников

4.1. Мнение представительного органа интересов работников представлено _______________________ (указывается дата представления заключения органом интересов работников) и учтено при утверждении положения.