Приложение 1. Положение о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Ставропольского края

Приложение 1

к приказу

министерства здравоохранения

Ставропольского края

от 25 ноября 2013 г. N 01-05/1419

Положение
о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее соответственно - Положение, учреждение, министерство, руководитель учреждения) разработано в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг и рационального расходования бюджетных средств.

1.2. Положение определяет условия, порядок и размеры премирования руководителей учреждений.

1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей:

государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения государственной системы здравоохранения Ставропольского края;

государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству;

государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".

1.4. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

1.4.1. По итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, включенных в модели конечных результатов (далее соответственно - премирование по итогам работы за отчетный период, МКР).

1.4.2. За выполнение особо важных и ответственных работ.

1.4.3. К юбилейным датам (50, 60 лет), за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения, за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию.

1.4.4. К профессиональному празднику "День медицинского работника".

1.5. Выплата премии осуществляется из средств фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников финансирования.

2. Условия, порядок и размеры премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за отчетный период по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, включенных в МКР, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.

2.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, включаемые в МКР (далее - целевые показатели), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются министерством (приложение 1 к настоящему Положению) и утверждаются ежегодно учреждениями самостоятельно, в пределах значений, установленных министерством. Утвержденная (плановая) МКР предоставляется в министерство не позднее 30 января текущего года.

2.3. В целях премирования по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.1 настоящего Положения, руководитель учреждения обязан в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставить в министерство:

ходатайство о премировании;

отчет руководителя и отчетные формы о выполнении целевых показателей (по формам, установленным приложениями 5, 6 к настоящему Положению);

справку о наличии средств на выплату премии (по форме, установленной приложением 3 к настоящему Положению);

лист согласования фактического выполнения целевых показателей членами комиссии по премированию руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), (по форме, установленной приложением 4 к настоящему Положению).

2.4. Оценка выполнения целевых показателей производится по каждому виду деятельности, предусмотренному уставом учреждения, отделами министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.

2.5. Итоговая оценка выполнения целевых показателей, выносимая на рассмотрение комиссии, осуществляется отделом экономики и планирования министерства.

2.6. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляет комиссия, состоящая из председателя - первого заместителя министра, заместителя председателя комиссии, назначаемого из числа заместителей министра, членов комиссии - заместителей министра, начальников отделов (при их отсутствии - лиц, замещающих их), главных специалистов министерства, по согласованию представителя Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и по согласованию представителя Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования.

2.7. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. На основании протокола комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

2.8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании выписки из приказа министерства.

2.9. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется в процентах по формуле:

, где

- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей по приложению 1 к настоящему Положению;

- сумма баллов невыполненных показателей по приложению 1 к настоящему Положению.

В случае если итоговый показатель деятельности руководителя менее 70%, вопрос премирования руководителя учреждения не рассматривается.

2.10. Размер премирования руководителя (Рпр) в процентах от оклада определяется по формуле:

, где

- сумма баллов по приложению 2 к настоящему Положению.

2.11. Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период без учета персональных надбавок и иных стимулирующих надбавок, устанавливаемых в соответствии с Положением, составляет:

за 6 месяцев - один оклад;

за 9 месяцев - один оклад;

за год - два оклада.

2.12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время с учетом достигнутых показателей в отчетном периоде.

2.13. Премирование руководителей учреждений по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.4.2, 1.4.3, 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Положения, осуществляется на основании ходатайства учреждения на имя министра здравоохранения Ставропольского края (далее - министр).

При премировании руководителя по основанию, предусмотренному под