Приложение.Типовой бригадный договор

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение

Типовой бригадный договор

___________2008 г. N ____

Администрация медицинского учреждения ___________________ Название ЛПУ)

в лице _________________________________________________ именуемая в дальнейшем

(Должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

"Администрация", с одной стороны, и коллектив бригады __________________________________отделения,

(Название подразделения)

именуемый в дальнейшем "Бригада", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом договора является организация оказания медицинской помощи населению по профилю отделения в условиях обязательного медицинского страхования в соответствии Положением об отделении и функциональными обязанностями работников.

1.2. Администрация поручает, а Бригада принимает на себя выполнение следующего объема работ в соответствии с утвержденным планом (нормативами):

- количество пролеченных больных в месяц ______________________

- количество койко-дней в месяц __________________________________

- количество дней работы койки в году _____________________________

- средние сроки лечения больного _________________________________

В случае изменения структуры отделения, штатов и других показателей, влияющих на объем работы, плановые показатели могут быть пересмотрены в установленном порядке.

1.3. В целях выполнения всего объема работ работники отделения создают бригаду, в состав которой входят все штатные сотрудники отделения и совместители, за исключением работников, занимающих следующие должности: ______________________________________________________________________

Штаты бригады составляют:

врачи - __________ ставок (должностных окладов);

средний медперсонал - __________ ставок (должностных окладов);

младший медперсонал - __________ ставок (должностных окладов).

Бригадный фонд оплаты труда на момент подписания договора составляет ____________ рублей. Размер бригадного фонда оплаты труда может корректироваться по желанию любой из сторон в случае изменения состава членов бригады, их квалификации, изменения штатного расписания и в других ситуациях, ведущих к изменению фонда оплаты труда.

1.4. Настоящее положение определяет порядок распределения вакантного фонда оплаты труда бригады, а также дополнительной оплаты, начисляемой работникам за счет фонда материального поощрения (приработка), если на коллектив бригады распространяется действие соответствующих положений.

2. Обязанности сторон

2.1. Бригада обязуется:

2.1.1. Выполнять оговоренный в договоре объем работ.

2.1.2. Обеспечить высокое качество выполнения работ.

2.1.3. Ежемесячно подавать отчет о работе с указанием объемных показателей и обоснованием выплаты доплат по коэффициенту трудового участия (КТУ) или премий.

2.1.4. На общем собрании бригады выработать принципы установления КТУ, распределения доплат и премий из бригадного фонда оплаты труда, а также фонда материального поощрения (приработка - при его наличии) между членами бригады; орган или лицо, которому делегированы соответствующие полномочия. Протокол собрания с подписями (с расшифровкой) членов бригады является неотъемлемой частью договора и вместе с договором сдается в планово-экономический отдел.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1. Создать необходимые условия для нормальной работы бригады.

2.2.2. Производить оплату труда работников в соответствии с тарификацией.

2.2.3. Выплачивать бригаде весь фонд заработной платы бригады (включая вакантный фонд) при условии выполнения бригадой возложенных на нее обязанностей.

2.2.4. Производить дополнительную оплату труда в соответствии с Положениями, в которых оговорены вопросы оплаты труда в учреждении.

3. Права сторон

3.1. Администрация вправе:

3.1.1. Снижать размер премий, доплат по КТУ, надбавок за интенсивность труда, доплат за счет фонда материального поощрения (приработка) в следующих случаях:

- при неполном выполнении объема работ;

- при наличии нарушений трудовой и производственной дисциплины, упущений в работе;

- при отсутствии документов, обосновывающих начисление доплат по КТУ и премий.

3.1.2. Корректировать фонд материального поощрения (приработок) в соответствии с интегральным коэффициентом качества.

3.1.3. Сокращать штаты при невыполнении бригадой объема работ

3.1.4. Уменьшать фонд материального поощрения бригады на величину штрафных санкций, наложенных на учреждение по вине работников бригады.

3.1.5. Пересматривать решение о распределении вакантного фонда, начислении КТУ, премий и приработка, если в бригаде возник конфликт по этому поводу, который не был самостоятельно разрешен бригадой в случае, когда администрация не согласна с оспариваемым решением бригады.

3.2. Бригада вправе:

- самостоятельно организовывать свой труд в рамках действующих норм, стандартов, приказов и других документов, регламентирующих медицинскую деятельность и технику безопасности;

- самостоятельно решать вопрос об установлении размеров доплат по КТУ, премий в пределах вакантных средств бригадного фонда, а также приработков при их наличии;

- исключить из состава бригады членов своего подразделения.

3.3. Работники бригады могут получать другие виды дополнительной оплаты, кроме указанных в настоящем договоре, в соответствии с Положениями, принимаемыми в учреждении в случае, если на них распространяется действие этих положений.

4. Ответственность сторон

4.1. Ответственность бригады:

4.1.1. За нарушения условий договора, касающихся трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка члены бригады несут дисциплинарную ответственность в соответствии с мерами, предусмотренными статьей 192 Трудовым кодексом Российской Федерации(замечание, выговор, увольнение).

4.1.2. При невыполнении бригадой планового объема работы или снижении качественных показателей уменьшается или полностью снимается фонд доплат.

4.1.3. Работникам, виновным в нарушения трудовой и производственной дисциплины может снижаться уровень доплат по КТУ и премий.

4.2. Ответственность администрации:

4.2.1. Ответственность администрации за невыполнение договорных обязательств рассматривается в порядке подчиненности вышестоящим органом.

5. Порядок разрешения трудовых споров

В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются "Положением о бригадной форме организации и оплаты труда", другими положениями, принятыми в учреждении, а также действующим законодательством.

В случае, если стороны не пришли к соглашению в результате переговоров, спор разрешается в установленном законом порядке.

6. Условия досрочного прекращения договора

6.1. Договор может быть расторгнут в следующих случаях:

6.1.1. По соглашению сторон

6.1.2. В одностороннем порядке любой из сторон:

- при невыполнении другой стороной своих обязательств;

- при изменении источников или принципов финансирования;

- в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

7. Срок действия договора

7.1. Срок действия настоящего договора с 1.01.200_г. по 31.12.200_ г. Действие договора продляется автоматически на следующий год, если ни одна из сторон не заявила письменно за 1 месяц до окончания срока действия договора о своем желании не продлевать его.

Подписи сторон:

Руководитель: Члены бригады:

"Согласовано"

Зам. главного врача по ______________________________________________

Зам. главного врача по экономике:____________________________________