Постановление Губернатора Ставропольского края от 12 июля 2000 г. N 446 "О дополнительных мерах по повышению эффективности управления государственными унитарными предприятиями, находящимися в собственности Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Ставропольского края от 12 июля 2000 г. N 446
"О дополнительных мерах по повышению эффективности управления
государственными унитарными предприятиями, находящимися в собственности
Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2002 г., 21 мая 2003 г., 7 сентября 2004 г., 22 марта 2005 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 апреля 2013 г. N 238 настоящее постановление признано утратившим силу силу

В целях дальнейшего повышения эффективности управления государственными унитарными предприятиями, находящимися в собственности Ставропольского края, и в соответствии с положениями Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации постановляю:

1. Установить, что:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 22 марта 2005 г. N 106 в подпункт 1.1. пункта 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Руководители государственных унитарных предприятий, назначение которых осуществляется органами исполнительной власти Ставропольского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), назначаются на конкурсной основе.

1.2. Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий проводится не реже одного раза в три года.

1.3. Руководители органов исполнительной власти Ставропольского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), несут персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных этим органам.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Ставропольского края;

Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности Ставропольского края.

3. Министерству экономики Ставропольского края совместно с министерством государственного имущества Ставропольского края, министерством финансов Ставропольского края, органами исполнительной власти Ставропольского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в двухмесячный срок разработать перечни вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и при проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия.

Установить, что пересмотр перечней вопросов производится не реже одного раза в три года.

4. Органам исполнительной власти Ставропольского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), обеспечить:

4.1. Организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных государственных унитарных предприятий.

4.2. До 1 января 2001 года организацию и проведение аттестации руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий.

5. Исключен:

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Считать утратившим силу постановление главы администрации Ставропольского края от 18.05.95 N 248 "О порядке применения контрактной формы заключения трудовых договоров с руководителями предприятий".

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края - министра финансов края Гаевского В.В., заместителя председателя Правительства Ставропольского края Кутепова Г.К., заместителя председателя Правительства Ставропольского края, министра государственного имущества края Рыжинкова В.М.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Ставропольского края

А.Л. Черногоров

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия, находящегося
в собственности Ставропольского края
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края
от 12 июля 2000 г. N 446)

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2004 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 сентября 2004 г. N 510 в абзац первый пункта 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Ставропольского края (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Орган исполнительной власти Ставропольского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - орган исполнительной власти):

а) вносит предложения по составу комиссии по проведению конкурса (далее -комиссия);

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию, по окончании срока приема, поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 сентября 2004 г. N 510 в абзац второй пункта 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

В состав комиссии входят: заместитель председателя Правительства Ставропольского края, курирующий отрасль, представители органа исполнительной власти, министерства государственного имущества Ставропольского края, министерства финансов Ставропольского края, министерства экономики Ставропольского края, министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. Органы местного самоуправления, на территории которых находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии по одному представителю.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты.

Председателем комиссии является заместитель председателя Правительства Ставропольского края, курирующий отрасль, заместителями председателя комиссии - член комиссии от органа исполнительной власти и член комиссии от министерства государственного имущества Ставропольского края.

Секретарем комиссии является член комиссии от органа исполнительной власти.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются заместителем председателя Правительства Ставропольского края, курирующим отрасль.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минута) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края;

м) основные условия контракта.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должности руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) претендент не отвечает требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Ставропольского края.

12. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Конкурсная комиссия готовит и утверждает тесты на основании перечня вопросов, которые должны обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

13. На втором этапе конкурсной комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия Из числа предложенных участниками конкурса.

14. Комиссия признает победителем конкурса участника, успешно прошедшего тестовые испытания и предложившего наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Орган исполнительной власти в установленном порядке заключает с победителем контракт в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных
предприятий, находящихся в собственности Ставропольского края
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края
от 12 июля 2000 г. N 446)

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2004 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 сентября 2004 г. N 510 в абзац первый пункта 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности Ставропольского края (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации орган исполнительной власти Ставропольского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - орган исполнительной власти):

а) вносит предложения по составу аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 сентября 2004 г. N 510 в абзац второй пункта 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

В состав аттестационной комиссии входят: заместитель председателя Правительства Ставропольского края, курирующий отрасль, представители органа исполнительной власти, министерства государственного имущества Ставропольского края, министерства финансов Ставропольского края, министерства экономики Ставропольского края, министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. Органы местного самоуправления, на территории которых находится предприятие, вправе направить для участия в работе аттестационной комиссии по одному представителю.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.

Председателем аттестационной комиссии является заместитель председателя Правительства Ставропольского края, курирующий отрасль, заместителями председателя комиссии - член комиссии от органа исполнительной власти и член комиссии от министерства государственного имущества Ставропольского края.

Секретарем аттестационной комиссии является член комиссии от органа исполнительной власти.

Состав аттестационной комиссии утверждается заместителем председателя Правительства Ставропольского края, курирующим отрасль.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позже чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседани.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты.

10. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.