Статья 29. Условия труда инвалидов

Статья 29. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время не допускается. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом помимо письменного согласия инвалидов о привлечении к этим работам они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от таких работ.

Инвалиды I и II групп имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 рабочих дней, инвалиды III группы - не менее 30 календарных дней.

По письменному заявлению работающего инвалида организация обязана предоставить в удобное для него время отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.