Приложение N 1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"

Приложение N 1

Порядок
назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 25 апреля 2003 г. N 71)

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее именуется - Учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

     При стаже работы                       Размер надбавки

                                 (в процентах к тарифной ставке (окладу)

     свыше  1 года                               5

     свыше  2 лет                               10

     свыше  3 лет                               15

     свыше  4 лет                               20

     свыше  5 лет                               25

     свыше  10 лет                              30

     свыше  15 лет                              40

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее именуется - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий), центральном аппарате МЧС России;

в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны, учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Союза ССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;

для медицинского персонала организаций поисково-спасательных, аварийно-спасательных служб - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;

б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках;

в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а"-"в" настоящего пункта.

5. Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за виновные действия.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

10. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

11. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в Учреждении.

13. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

14. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба Учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу Учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.