Глава 3. Кадровая политика

Глава 3. Кадровая политика

Главным ресурсом, определяющим доступность и качество оказания медицинской помощи является обеспеченность системы здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами. В 2003 г. обеспеченность врачебными кадрами на 10 тысяч населения составила 17,7 (РК 2003 г. - 33,4). Укомплектованность врачами составила 51,3%. Укомплектованность участковыми терапевтами 50,0%, но в ряде учреждений этот показатель ниже (городская поликлиника N 2 - 40,0%, городская поликлиника N 3 - 42,1%). Укомплектованность участковыми педиатрами составляет 44,7%, в ряде учреждений еще ниже - детская поликлиника N 1 - 44,4%, детская поликлиника N 2 - 44,4%, Сыктывкарская городская больница - 51,6%.

Структура врачебного возрастного состава представлена следующим образом:

- 15,6% - врачей в возрасте до 30 лет;

- 61,9% - до 50 лет;

- 38,1% - старше 50 лет

По-прежнему низок приток молодых специалистов в амбулаторно-поликлинические учреждения.

Основными причинами оттока, неукомплектованности врачебными кадрами являются:

1. Низкая заработная плата, несоответствующая тяжелым и опасным условиям труда.

2. Социальная незащищенность медицинских работников.

3. Высокая нагрузка, напряженность труда.

4. Недостаточность материально-технической, диагностической оснащенности учреждений.

5. Недостаточная обеспеченность санитарным автотранспортом.

6. Высокий процент врачей пенсионного возраста.

Все перечисленное не дает в полной мере возможность обеспечить доступность обследования и оказания медицинской помощи населению.