Статья 62. Трудовые отношения в системе образования

Статья 62. Трудовые отношения в системе образования

1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

2. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации и Республики Коми о труде.

3. Заключению трудового договора (контракта) между педагогическим работником и образовательным учреждением могут предшествовать прохождение конкурса или избрание на должность, если таковые предусмотрены типовым положением о соответствующем типе и виде образовательного учреждения и (или) уставом образовательного учреждения. Длительность трудового договора (контракта) в этом случае определяется сроком, на который избран данный педагогический работник.

4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) в соответствии с Федеральным законом "Об образовании" являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.