Приложение N 1. Положение о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 29 марта 2004 г. N 59 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2004 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (далее именуется - договор) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).

2. Заключение договора с руководителем предприятия является обязательным.

3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится на основании приказа:

Министерства и иные уполномоченные органы Республики Коми, уполномоченные государственные органы Республики Коми, созданные (формируемые) Главой Республики Коми или Правительством Республики Коми, осуществляющие координацию и контроль за деятельностью государственных унитарных предприятий Республики Коми, по согласованию с Министерством имущественных отношений Республики Коми (далее именуется - Минимущество Республики Коми) и иным уполномоченным органами Республики Коми либо государственным органом Республики Коми, уполномоченным Правительством Республики Коми в случаях и порядке, определяемом Правительством Республики Коми в соответствии с законодательством;

по результатам проведения конкурса.

4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.

5. Обязательными условиями заключения договора являются:

срок действия договора не менее 3 лет;

вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения;

компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе уполномоченного органа Республики Коми или Минимущества Республики Коми;

компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с действующим законодательством;

социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия перед уполномоченным органом Республики Коми и Минимуществом Республики Коми;

порядок и условия досрочного расторжения договора;

ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.

6. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.

7. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в уполномоченный орган Республики Коми и Минимущество Республики Коми представляются следующие документы:

действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с уполномоченным органом Республики Коми штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);

сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с уполномоченным органом Республики Коми);

сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);

сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;

сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, подтвержденные Министерством труда и социального развития Республики Коми.

8. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	Кратность к величине средней тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащего основной профессии
до 30	до 3,5
от 31 до 60	до 4,0
от 61 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 300	до 5,5
от 301 до 500	до 6,0
от 501 до 1000	до 7,0
от 1001 до 1500	до 8,0
от 1501 до 10000	до 9,0
от 10001 и выше	до 10,0

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным уполномоченным органом Республики Коми в установленном порядке основным экономическим показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда и т.д.), по согласованию с Минимуществом Республики Коми уполномоченный орган Республики Коми может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 8 настоящего Положения.

9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих условий:

своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Выплата вознаграждения руководителям предприятий, не имеющих по объективным причинам прибыли, и дотируемых из республиканского бюджета Республики Коми в связи с государственным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги, может производиться на условиях и в размере, устанавливаемых уполномоченным органом Республики Коми по согласованию с Минимуществом Республики Коми. Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.

10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.

Выплата вознаграждения производится при наличии согласования с уполномоченным органом Республики Коми.

11. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных договором, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются уполномоченным органом Республики Коми по согласованию с Минимуществом Республики Коми.