Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми"
- Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми
Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Коми от 29 марта 2004 г. N 59 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Коми
от 31 декабря 2002 г. N 218
(с изменениями от 29 марта 2004 г.)
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми
_________________________________________
(полное наименование предприятия)
город Сыктывкар _____ _____________ 200__ г.
_________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа Республики Коми)
(далее именуемое - уполномоченный орган Республики Коми) в лице
________ _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданин
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначаемый на должность ________________________________________________
(директора, генерального директора)
(далее именуемый - Руководитель) государственного унитарного предприятия
Республики Коми _________________________________________________________
(полное название предприятия)
с другой стороны, на основании приказа __________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа Республики Коми)
от __________________ 200_ г. заключили настоящий трудовой договор (далее
именуемый договор) о нижеследующем.
Раздел 1. Предмет договора
1. Настоящий договор регулирует отношения между уполномоченным
органом Республики Коми, выступающим в лице работодателя, и Руководителем
предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей генерального
директора (директора) государственного унитарного предприятия Республики
Коми _____________________________________________ (далее именуется -
предприятие).
Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным
органом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все вопросы,
связанные с деятельностью предприятия, за исключением вопросов,
отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель предприятия имеет право:
2.3.1. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в порядке и
в пределах, установленных договором о закреплении государственного
имущества Республики Коми за предприятием на праве хозяйственного
ведения, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.3.2. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.3.3. Открывать в банках расчетные и другие счета предприятия,
выдавать доверенности.
2.3.4. Совершать от имени предприятия сделки, заключать договоры, в
том числе трудовые и коллективные, в пределах полномочий, установленных
Уставом предприятия и действующим законодательством.
2.3.5. Утверждать организационную структуру, штатное расписание,
правила процедуры и другие внутренние документы предприятия.
2.3.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников предприятия, применять к работникам предприятия меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.3.7. Утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.3.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
настоящим договором и законодательством.
2.3.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим договором,
коллективным договором.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством систему, форму
и размер оплаты труда работников предприятия.
2.3.11. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
2.3.12. Определять в соответствии с законодательством состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.3.13. Разрабатывать и представлять в Минимущество Республики Коми
и в уполномоченный орган Республики Коми мотивированные предложения об
изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором к
компетенции Руководителя предприятия.
2.4. Руководитель предприятия обязуется:
2.4.1. В своей работе руководствоваться Конституцией Российской
Федерации и Конституцией Республики Коми, федеральными законами и
законами Республики Коми, нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Коми и уставом предприятия.
2.4.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия,
выполнение государственных заданий и программ Республики Коми.
2.4.3. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность
предприятия.
2.4.4. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия уполномоченным органом
Республики Коми основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором к его компетенции.
2.4.5. Заключать с Минимуществом Республики Коми до ______________
200__ г. договор о закреплении за предприятием государственного имущества
на праве хозяйственного ведения (при создании нового предприятия).
2.4.6. Выполнять условия договора о закреплении за предприятием
государственного имущества на праве хозяйственного ведения.
2.4.7. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных
предприятию из республиканского бюджета Республики Коми.
2.4.8. Представлять в уполномоченный орган Республики Коми и в
Минимущество Республики Коми отчет по утвержденной форме в сроки,
установленные действующим законодательством.
2.4.9. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.4.10. Выполнять решения органов государственной власти Республики
Коми.
2.4.11. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.4.12. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для
развития производства и социальной сферы.
2.4.13. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию
предприятия и ввод мощностей.
2.4.14. Обеспечивать сохранность и эффективность использования
государственного имущества Республики Коми и использование его по
назначению.
2.4.15. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
2.4.16. Организовывать надлежащий контроль за исполнением
работниками предприятия распорядка дня, трудовой и производственной
дисциплиной.
2.4.17. Обеспечивать экологическую, санитарную и противопожарную
безопасность на предприятии.
2.4.18. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической
программы предприятия.
2.4.19. Обеспечивать проведение мероприятий в области
мобилизационной готовности предприятия.
2.4.20. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном
законодательством порядке, надлежащее хранение документов по личному
составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на
централизованное хранение в государственный архив. Содействовать снятию
ареста с имущества предприятия в случае его наложения уполномоченными
органами с немедленным извещением об аресте уполномоченного органа
Республики Коми и Минимущества Республики Коми.
2.4.21. Своевременно информировать уполномоченный орган Республики
Коми и Минимущество Республики Коми обо всех возникающих ситуациях,
способных нарушить нормальную деятельность предприятия, осуществлять меры
по:
2.4.21.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной
платы всем работникам предприятия.
2.4.21.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и
работниками предприятия в неденежной форме.
2.4.21.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме
расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и государственные
внебюджетные фонды.
2.4.22. Не допускать действий, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и
представлять план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое
положение предприятия, в уполномоченный орган Республики Коми и
Минимущество Республики Коми.
2.4.23. Согласовывать с уполномоченным органом Республики Коми время
ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.24. Согласовывать с уполномоченным органом Республики Коми
кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя предприятия на период
своего отсутствия.
2.4.25. После заключения договора принять, а при прекращении
договора - сдать по акту приема-передачи государственное имущество
Республики Коми, документы по финансово-хозяйственной деятельности
предприятия вновь назначенному Руководителю предприятия с обязательным
представлением акта на утверждение в Минимущество Республики Коми и в
уполномоченный орган Республики Коми.
2.4.26. Обеспечивать безопасные условия труда работы на предприятии,
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия
работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам и
технологическим требованиям, установленным законодательством.
2.4.27. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, во
временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал
других юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом предприятия исключительно по согласию Минимущества Республики
Коми.
2.4.28. В установленном порядке перечислять в республиканский бюджет
Республики Коми часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
2.4.29. Доводить до собственника имущества предприятия информацию:
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники и
члены семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их
аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с
законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более
процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники, члены
семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
Раздел 3. Права и обязанности уполномоченного органа Республики Коми
и Минимущества Республики Коми
3.1. Уполномоченный орган Республики Коми и Минимущество Республики
Коми имеют право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя
предприятия, выполнения им условий настоящего договора о закреплении за
предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения,
действующего законодательства.
3.1.2. Назначать в соответствии с законодательством проведение в
установленном порядке аудиторской проверки.
3.1.3. Проводить аттестации Руководителя предприятия в соответствии
с требованиями законодательства.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя
предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
_________________________________________________________________________
(указать иные права уполномоченного органа Республики Коми,
_________________________________________________________________________
Минимущества Республики Коми).
3.2. Уполномоченный орган Республики Коми и Минимущество Республики
Коми обязаны:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность
предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения)
уполномоченного органа Республики Коми и (или) Минимущества Республики
Коми.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо
ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
_________________________________________________________________________
(указать иные обязанности уполномоченного органа Республики Коми,
_________________________________________________________________________
Минимущества Республики Коми).
_________________________________________________________________________
Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей Руководителя
предприятия
4.1. Руководитель предприятия не имеет права совершать от имени
предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших родственников и
членов семьи, а также юридических лиц, где последние являются
учредителями (участниками), либо входят в орган управления
(администрацию) данного юридического лица.
4.2. Руководитель предприятия не может занимать оплачиваемую
должность на другом предприятии или в учреждении, организации без
разрешения уполномоченного органа Республики Коми по согласованию с
Минимуществом Республики Коми.
4.3. Руководитель предприятия не имеет права входить в состав
органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии
Руководителя предприятия
5.1. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в
размере _________________________________________________________________
рублей ежемесячно.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия выплачивается ежеквартально и (или) по итогам года за
выполнение следующих показателей:
_________________________________________________________________________
(указать конкретные условия выплаты вознаграждения
_________________________________________________________________________
на данном предприятии).
_________________________________________________________________________
5.2. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его структурного
подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом
в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления
деятельности предприятия (структурного подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату
работникам предприятия установленную законодательством и (или)
коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат,
компенсаций и т.д., - на период наличия задолженности по этим выплатам.
5.3. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет
средств предприятия.
5.4. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается после
согласования с уполномоченным органом Республики Коми.
5.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск ______ дней.
Дополнительный отпуск и материальная помощь к отпуску
предоставляются в соответствии с коллективным договором и
законодательством.
5.6. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного
государственного страхования, а также имеет право на другие социальные
гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным
договором, действующим на предприятии.
5.7. По решению уполномоченного органа Республики Коми и
Минимущества Республики Коми договор с Руководителем предприятия может
быть расторгнут до истечения срока его действия на основании статьи 279
Трудового кодекса Российской Федерации. При отсутствии виновных действий
(бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение с ним договора в размере двух должностных окладов за счет
средств предприятия.
Раздел 6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию
неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей,
определенных настоящим договором и Уставом предприятия, недобросовестным
использованием имущества или кредитов, выданных предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель
предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями
(бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за
состояние производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в том
числе:
6.2.1. За сохранность и целевое использование имущества предприятия.
6.2.2. За проведение при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия по платежам в бюджеты всех
уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.3. За непринятие мер по ликвидации задолженности по заработной
плате.
6.2.4. За непринятие мер по снижению неденежных форм расчетов с
кредиторами и работниками предприятия.
6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к
ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих
обязанностей выносится уполномоченным органом Республики Коми по
согласованию с Минимуществом Республики Коми.
Раздел 7. Изменение и расторжение договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с _______________ 200_ года и
прекращается __________________ 200_ года.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего договора.
7.3. Договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут
досрочно по предусмотренным законодательством о труде основаниям
органом Республики Коми по согласованию с Минимуществом Республики Коми,
а также в случаях:
7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, установленного по
результатам его аттестации.
7.3.2. По решению суда.
7.3.3. Систематического невыполнения утвержденных в установленном
порядке основных экономических показателей деятельности предприятия.
7.3.4. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
7.3.5. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства.
7.3.6. Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем
за два месяца при наличии вины Руководителя.
7.3.7. Нарушения требований по охране труда, повлекшего принятие
уполномоченным государственным органом решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения.
7.3.8. Использования имущества предприятия в целях, не
предусмотренных его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных
средств, выделенных предприятию.
7.3.9. Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставшую известной Руководителю в связи с исполнением им своих
обязанностей.
7.3.10. Неисполнения или ненадлежащего исполнения
гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание
с предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину
установленного законом минимального размера оплаты труда на дату
взыскания, либо иное причинение убытков предприятию на указанную сумму.
7.3.11. Однократного нарушения условий оплаты труда Руководителя в
виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной
материальной выгоды за счет средств предприятия по основаниям, не
предусмотренным настоящим договором, независимо от суммы начисления
(получения).
7.3.12. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме
случаев, предусмотренных Уставом.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в судебном порядке.
7.5. Руководитель предприятия может досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив уполномоченный орган Республики Коми и Минимущество
Республики Коми в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Раздел 8. Дополнительные условия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(В данный раздел включаются иные обязательства уполномоченного органа
Республики Коми по повышению квалификации Руководителя предприятия,
решению социально-бытовых вопросов, связанных с надлежащим выполнением
Руководителем предприятия своих обязательств).
Раздел 9. Заключительные условия
9.1. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую силу,
по одному экземпляру для уполномоченного органа Республики Коми,
Руководителя предприятия и Минимущества Республики Коми.
Подписи сторон:
Уполномоченный орган Руководитель предприятия
Республики Коми (наименование предприятия)
___________________________ _____________________________
(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество
___________________________ _____________________________
министра) руководителя)
_____________________________
(домашний адрес и
_____________________________
паспортные данные)
"___" ______________ 200__ г. "___" ____________ 200__ г.
Согласовано:
Минимущество Республики Коми
___________________________________
(фамилия, имя, отчество министра)
"____" _________________ 200__ г.