Приложение. Порядок привлечения и закрепления специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания высших и средних специальных учебных заведений

Приложение

Порядок
привлечения и закрепления специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания высших и средних специальных учебных заведений
(утв. Указом Главы Республики Коми 1 ноября 2000 г. N 464)

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2001 г.

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 1 августа 2000 г. N 302 "О мерах по привлечению и закреплению специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания высших и средних специальных учебных заведений" и распространяется на специалистов, прибывших на работу после 1 августа 2000 г. и последующие годы в государственные и муниципальные учреждения, организации бюджетной сферы, расположенные в сельской местности Республики Коми.

II. Порядок привлечения и использования специалистов, привлекаемых на работу в сельскую местность

1. Специалисты, окончившие как государственные, так и негосударственные высшие и средние специальные учебные заведения, привлекаются на условиях настоящего Порядка для работы в сельской местности в соответствии с приобретенной специальностью и квалификацией на основе трудового договора (контракта), заключенного с руководителем государственного или муниципального учреждения, организации не менее чем на 5 лет.

2. Руководители и специалисты соответствующих органов исполнительной власти Республики Коми, государственных, муниципальных учреждений и организаций обязаны ознакомить выпускников с настоящим Порядком, а также с характером предстоящей работы, условиями труда и быта в учреждениях и организациях, а также с предоставляемыми гарантиями и компенсациями.

3. Руководители государственных и муниципальных учреждений и организаций обеспечивают рациональное использование труда специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания высших и средних специальных учебных заведений, в соответствии со специальностью и квалификацией.

4. Специалисты обязаны прибыть к месту назначения в срок, указанный в трудовом договоре (контракте). В случае прибытия специалиста к месту назначения позже указанного срока без уважительных причин учреждение, организация вправе по согласованию с работником внести изменения в условия трудового договора, предложить другое место работы, должность либо расторгнуть его.

5. Руководителям учреждений и организаций в течение обязательного срока (5 лет) работы запрещается увольнять с работы специалистов, за исключением случаев: перехода на выборную должность, перевода супруга (супруги) для работы в системе Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, потери трудоспособности (инвалидности I и II групп), вступления в брак выпускников, один из которых работает в организации, расположенной в другой местности, и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. В случае неявки на работу специалиста или отказа приступить к работе по месту, указанному в трудовом договоре (контракте), без уважительной причины, а также увольнения специалиста до истечения срока, установленного в трудовом договоре (контракте), без уважительной причины (за виновные действия) специалист обязан возвратить суммы, выплаченные ему в соответствии с настоящим Порядком.

III. Условия предоставления гарантий и компенсаций

1. Специалистам, прибывшим после окончания высших и средних специальных учебных заведений на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор (контракт) на срок не менее 5 лет, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременная выплата для обустройства в пятидесятикратном минимальном размере оплаты труда, установленном федеральным законодательством (на 2000 год - 83,49 х 50 = 4174,5 рубля; на последующие годы - с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством на момент заключения договора);

беспроцентная ссуда в пределах 10 тысяч рублей на обзаведение хозяйством с условием возврата после трех лет работы в течение последующих пяти лет с указанием конкретных сроков погашения в договоре,

оплата стоимости проезда к месту работы специалиста и членов его семьи и провоза багажа, но не выше 5 тонн на семью, по фактическим расходам,

оплата суточных за время нахождения в пути по нормам, действующим на момент заключения договора,

отпуск на обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней, оплачиваемый исходя из среднего заработка по новому месту работы (должностной оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки, премия, районный коэффициент и северная надбавка).

2. Финансирование расходов на компенсацию стоимости предоставляемых специалистам гарантий и компенсаций, установленных пунктом 1 настоящего раздела, осуществляется Министерством финансов Республики Коми за счет средств республиканского бюджета Республики Коми непосредственно администрациям муниципальных образований. Подписанные контракты для получения гарантий и компенсаций представляются в администрации муниципальных образований.

3. При заключении трудовых договоров (контрактов) со специалистами, прибывшими после окончания высших и средних специальных учебных заведений на работу в сельскую местность в государственные или муниципальные организации бюджетной сферы, устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в течение первых трех лет работы без предъявления требований к стажу.

Доплата не увеличивает тарифную ставку (оклад) и устанавливается временно сроком на три года дополнительно к Закону РСФСР "О социальном развитии села" специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, прибывшим в сельскую местность для работы в организациях бюджетной сферы и заключившим трудовой договор (контракт) на срок не менее 5 лет.

Финансирование расходов, связанных с установлением доплат к тарифным ставкам (окладам) специалистов организаций бюджетной сферы, осуществляется в 2000 году и последующие годы в пределах бюджетных ассигнований по соответствующим отраслям.

IV. Порядок перечисления и использования средств

1. Расходы на реализацию Указа Главы Республики Коми от 1 августа 2000 г. N 302 "О мерах по привлечению и закреплению специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания высших и средних специальных учебных заведений" определяются на основании расчетов министерств и ведомств, осуществляющих работу по привлечению и направлению специалистов на работу в сельскую местность после окончания ими высших и средних специальных учебных заведений, и ежегодно включаются в состав расходов республиканского бюджета Республики Коми отдельной строкой.

2. Финансирование указанных расходов производится через администрации муниципальных образований в пределах средств, предусмотренных на указанные цели, на основании их заявок по фактическим затратам.

3. Министерство финансов Республики Коми на сумму фактических расходов выписывает справку-уведомление о передаче средств из республиканского бюджета Республики Коми в бюджеты муниципальных образований.

4. Администрации муниципальных образований осуществляют финансирование указанных расходов и отражают суммы финансирования в отчетности отдельной строкой.

V. Контроль за использованием средств

1. Министерство финансов Республики Коми, финансовые управления (отделы) Министерства финансов Республики Коми в городах и районах, КРУ Министерства финансов Российской Федерации в Республике Коми осуществляют контроль за целевым использованием выделенных из республиканского бюджета Республики Коми средств в соответствии с настоящим Порядком.