Статья 18. Отпуск государственного служащего

Статья 18. Отпуск государственного служащего

1. Государственному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на государственной службе продолжительностью до 15 календарных дней при стаже государственной службы, определяемом в соответствии со статьей 20 настоящего Закона: от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 календарных дней.

Информация об изменениях:

Законом Республики Коми от 4 июня 2004 г. N 22-РЗ часть 2 статьи 18 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. За работу с ненормированным рабочим днем, в зависимости от функциональных обязанностей по государственной должности государственной службы, а также степени нагрузки и ответственности государственному служащему устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются Главой Республики Коми.

3. Кроме установленных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются. По желанию государственного служащего суммированный отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено законом.