"Приложение N 1
к приказу Министерства
культуры Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. N 637-од
Целевые показатели
эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей
|
N п/п
|
Показатели, критерии оценки расчет показателя
|
Оценка в баллах
|
Периодичность оценки
|
Форма отчета
|
|
Независимо от специфики учреждения
|
|
|
1.
|
Выполнение показателей государственного задания
|
Отчет об исполнении государственного задания (%):
P = Рф / Рп * 100 (в %), где
Р - показатель государственного задания;
Рф - фактическое исполнение показателя
государственного задания в отчетном финансовом году (квартале);
Рп - плановый показатель государственного задания в отчетном финансовом году (квартале) в соответствии с государственным заданием.
Расчет показателя производится по суммарной оценке показателей государственного задания:
|
|
Ежеквартально
(за I, II, III кварталы)
|
Отчет по отдельной форме
|
|
Р = 100%
|
4
|
|
95% < P < 100%
|
3
|
|
90% < P < 95%
|
2
|
|
85% < P < 89%
|
1
|
|
Менее 85%
|
0
|
|
|
1.2. Отчет об исполнении государственного задания (да/нет):
|
|
Ежегодно
|
Отчет по отдельной форме
|
|
государственное задание выполнено
|
4
|
|
государственное задание не выполнено
|
0
|
|
2.
|
Оценка качества финансового менеджмента
|
Оценка показателя (в балах) производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения в соответствии с приказом от 29.08.2011 г. N 427-од "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми":
|
|
I, II, III кварталы, год
|
Отчет по отдельной форме
|
|
50 баллов
|
3
|
|
45 - 49 баллов
|
2
|
|
40 - 44 балла
|
1
|
|
39 баллов и менее
|
0
|
|
3.
|
Наличие неисполненных судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов*, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)
|
Да - 0 б.
Нет - 2 б.
|
I, II, III кварталы, год
|
Информация по форме
|
|
4.
|
Реализация проектов за счет привлеченных средств**, путём участия учреждения в проектах, конкурсах, в том числе реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)
|
Да: 2 и менее проекта - 1 б.; 3 и более проекта - 2 б.
Нет - 0 б.
|
Ежеквартально
|
Информация по форме
|
|
5.
|
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)
|
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
|
Ежегодно
|
Отчет по отдельной форме
|
|
6.
|
Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)
|
Да - 1 б.
Нет - 0 б.
|
I, II, III кварталы, год
|
Информация по форме
|
|
7.
|
Управление персоналом
|
В соответствии с данными учреждения:
Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)
|
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
|
Ежегодно
|
Информация по форме
|
|
Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год:
|
|
Ежегодно
|
|
90% - 100%
|
4
|
|
60% - 89,9%
|
3
|
|
50% - 59,9%
|
2
|
|
20% - 49,9%
|
1
|
|
Менее 20%
|
0
|
|
Наличие системности работы с кадрами*** (да/нет)
|
Да - 5 б.
Нет - 0 б.
|
Ежегодно
|
Информация по форме
|
|
8.
|
Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений**** (балл)
|
Менее 16 баллов по рейтингу - 0 б.
От 16 до 18 баллов по рейтингу - 2 б.
От 18 до 20 баллов по рейтингу - 3 б.
От 20 до 22 балов по рейтингу - 4 б.
|
Ежегодно
|
Информация о рейтинге учреждения, сформированного Общественным советом при Министерстве культуры РК
|
* Решение по пункту 3 по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю наличия таких судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов.
** Привлеченные средства - внебюджетные доходы от иной, приносящей доход деятельности, в том числе за счет поступлений из федерального бюджета, благотворительных взносов, основной уставной деятельности, за исключением доходов от сдачи в аренду помещений и имущества, возмещения коммунальных и эксплуатационных расходов.
*** Под системностью работы с кадрами понимается проводимый учреждением комплекс мероприятий по набору, привлечению, профориентации, рекламе организации за пределами организации, в среде его потенциальных работников и иных мероприятий, направленных на устранение текучести кадров в организации и заполнению вакантных должностей, которые в силу отсутствия специалистов остаются незамещенными более полугода.
**** Применяется в отношении учреждений, участвующих в независимой оценке качества работы государственных учреждений
