Приложение N 5. Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 5
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. N 4/1347

Порядок
отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организации.

2. Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:

Таблица

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования:
	в многопрофильных (дворец, дом, центр)	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных (школа, станция)	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество работников в образовательной организации	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию,	1
		звание "заслуженный работник"	1
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой	за каждый вид	15
6.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	3, но не более 20
7.	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении и дошкольных образовательных организации (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
8.	Наличие в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта: спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого обучающегося	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	4,5
9.	Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:
	всероссийских	1 мероприятие	10
	республиканских	1 мероприятие	5
	массовых	1 мероприятие	1

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

11.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями кабинетов и классов (хоровые, хореографические, классы скульптуры, теоретические, звукозаписи и технических средств и другие)		5, но не более 20 баллов суммарно
12	Наличие оборудованного концертного, выставочного залов (в зависимости от его состояния и степени использования)	За каждый зал	5
13	Наличие оборудованного музея, выставочной галереи		до 10
14	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фондов, слепков, для музыкальной и хореографической школ - специально оборудованных хранилищ: - костюмов, - декораций к спектаклям, - бутафорских предметов, - грим-уборных.	За каждое хранилище	5, но не более 20 баллов суммарно
15	Работа образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры в две смены	Подтверждается учебным планом и приказом дирекции	20
16	Многопрофильность образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры	до 5 специализаций	5
		до 10 специализаций	10
		свыше 10 специализаций	20
17	Наличие библиотеки и фонотеки в образовательных организациях дополнительного образования в сфере культуры	При наличии штатного работника библиотеки + 10 баллов (+ 10 баллов учитываются дополнительно)	10
18	Наличие выпускников в образовательных организациях дополнительного образования в сфере культуры, поступивших в профильные ссузы и вузы	За одного поступившего	20
19	Наличие стипендиатов:	За каждого стипендиата
	Министерства культуры РФ		20
	Министерства культуры и национальной политики РК		15
	Главы муниципального образования (руководителя администрации)	За каждого стипендиата	10
	Организаций, предприятий		5
20	Призовые места образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях (за последний год):
	городских (районных)	гран-при	5
		1 место	4
		2 место	3
		3 место	2
		специальный приз	1
	республиканских	гран-при	10
		1 место	8
		2 место	7
		3 место	6
		специальный приз	5
	российских, межрегиональных	гран-при	15
		1 место	13
		2 место	12
		3 место	11
		специальный приз	10
	международных	гран-при	20
		1 место	18
		2 место	17
		3 место	16
		специальный приз	15
21	Наличие творческих коллективов на базе образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры, имеющих звание "Образцовый", "Народный"	за каждый коллектив	20

3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	Школы, образовательные организации дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-

4. Группа по оплате труда муниципальных образовательных организаций определяется не чаще одного раза в год управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего приложения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позиции 4 настоящего приложения, по муниципальным образовательным организациям устанавливается управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации.

7. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций количество обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:

1) по образовательным организациям дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных организациях дополнительного образования занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

8. За руководителями муниципальных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.