Решение Совета МО "Город Ухта" Республики Коми от 25 декабря 2004 г. N 3 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организации, финансируемых из бюджета МО "Город Ухта" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета МО "Город Ухта" Республики Коми
от 25 декабря 2004 г. N 3
"О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организации, финансируемых из бюджета МО "Город Ухта"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2005 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 28 августа 2009 г. N 341 настоящее решение признано утратившим силу после официального опубликования названного решения

В связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ о внесении изменений в ряд законов, в том числе Закон РФ oт 19.02.93 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и главу 50 Трудового Кодекса РФ, Совет МО "Город Ухта" решил:

1. Настоящее решение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО "Город Ухта", в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Информация об изменениях:

Решением Совета МО "Город Ухта" Республики Коми от 21 декабря 2005 г. N 26 в пункт 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда лиц, проживающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО "Город Ухта", осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для данной местности, в порядке, определенном федеральным законодательством.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.

3. Лица, проживающие в районах приравненных к районам Крайнего Севера, являющиеся работниками организаций (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Работодатели (организации) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования ими отпуска.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Порядок оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей), а также стоимости провоза багажа устанавливается главой МО "Город Ухта".

4. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации производится по фактическим расходам, а оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью - по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанной местности.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

5. Медицинское обслуживание работников осуществляется в рамках программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Республике Коми на соответствующий год.

6. Финансирование гарантий и компенсаций, установленных настоящим решением, осуществляется за счет средств бюджета МО "Город Ухта".

7. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года. Главе МО "Город Ухта" принять нормативные правовые акты, обеспечивающие реализацию настоящего решения.

Председатель заседания

С.А. Ворочалков

Секретарь заседания

М.М. Колпащикова