Приложение N 1. Положение о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 18 января 2007 г. N 2 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2004 г., 20 июля, 29 декабря 2005 г., 11 июля 2006 г., 18 января 2007 г., 14 июля, 22 октября 2008 г., 8 октября 2013 г., 13 марта 2015 г., 10 июля 2017 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (далее именуется - договор) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).

2. Заключение договора с руководителем предприятия является обязательным.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 363 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Назначение кандидатуры на должность руководителя предприятия производится на основании приказа органа исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом по согласованию с органами исполнительной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми, осуществляющими организационно-методическое руководство и координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах) управления (далее - уполномоченный орган Республики Коми), в случаях и порядке, определяемых Правительством Республики Коми в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2008 г. N 288 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 363 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Обязательными условиями заключения договора являются:

срок действия договора не менее 3 лет;

вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, достигнутых значений ключевых показателей эффективности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения;

компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе органа исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом;

социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия перед органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом и уполномоченным органом Республики Коми;

порядок и условия досрочного расторжения договора;

ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.

6. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 363 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в орган исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом предприятием представляются следующие документы:

действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);

сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом);

сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);

сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;

сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, подтвержденные Министерством экономики Республики Коми.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 363 в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	Кратность к величине средней тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащего основной профессии
до 30	до 3,5
от 31 до 60	до 4,0
от 61 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 300	до 5,5
от 301 до 500	до 6,0
от 501 до 1000	до 7,0
от 1001 до 1500	до 8,0
от 1501 до 10000	до 9,0
от 10001 и выше	до 10,0

При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному Агентством Республики Коми по управлению имуществом в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателям экономической эффективности деятельности предприятия, орган исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом по согласованию с уполномоченным органом Республики Коми устанавливает ежемесячную надбавку к должностному окладу руководителя предприятия, размер которой определяется договором.

При установлении ежемесячной надбавки должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего предприятия, определенного органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом (далее - уровень соотношения).

При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным уполномоченным органом Республики Коми в установленном порядке основным экономическим показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда и т.д.), по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом и Администрацией Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми уполномоченный орган Республики Коми может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 363 в пункт 9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении утвержденного органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, ключевых показателей эффективности предприятия, соблюдении уровня соотношения и одновременном выполнении следующих условий:

своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 363 в пункт 10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, достигнутых значений ключевых показателей эффективности предприятия может выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.

Выплата вознаграждения производится при наличии согласования органа исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом.

На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

При определении размера вознаграждения должен обеспечиваться уровень соотношения.

11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11