Приложение N 2. Мотивированное заключение (отзыв) наставника

Приложение N 2
к Положению о наставничестве
Агентства Республики Коми
по управлению имуществом

Мотивированное заключение
(отзыв) наставника*

     ФИО, должность наставника ________________________

Ф.И.О., должность наставляемого сотрудника

_________________________________________________________________________

Срок осуществления наставнической деятельности: с _________ по __________

1. По итогам реализации плана наставнической деятельности _______________

(Ф.И.О. и должность наставляемого  сотрудника)  можно  оценить  следующим

образом:

Показатель оценки	Оценка по 5-бальной шкале	Комментарии (обоснование)**
1	2	3
1. Знание нормативной правовой базы, регламентирующей прохождение государственной гражданской службы в Республике Коми
2. Знание антикоррупционного законодательства
3. Знание нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность
4. Предметные знания по профилю работы
5. Навыки осуществления функциональных обязанностей
6. Отношение к работе
7. Работоспособность
8. Инициативность
9. Дисциплинированность
10. Взаимоотношение с коллегами
11. Выполнение требований и стандартов профессиональной деятельности государственного гражданского служащего
12.

2. Заключение по итогам выполнения плана наставничества _________________

(Ф.И.О. и должность наставляемого):

Характеристика достигнутых результатов	Отметка для выбора
Быстро и полно освоил особенности выполнения должностных обязанностей, понял специфику деятельности, приобрел устойчивые навыки пользования программными продуктами; освоил правила и алгоритмы документооборота (в т.ч. сформировал навыки использования системы электронного документооборота); освоил и применяет наиболее эффективные для данной должности технологии. Способен самостоятельно и на требуемом уровне выполнить возложенные на него должностные обязанности.
Частично, не в полной мере освоил приемы и методы осуществления должностных обязанностей. Не уверен в выборе правильного решения в нестандартной ситуации. Часто обращается за помощью к коллегам и наставнику. Профессиональные навыки могут быть развиты в течение трех месяцев. Рекомендовано продление срока наставничества.
Специфику работы в рамках должностных обязанностей освоил не полностью. Помощь коллег и наставников оказывается неэффективной, т.к. наставляемый сотрудник повторяет ранее сложи