Приложение N 10. Положение об оплате труда и порядке выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы руководителей подведомственных учреждений физической культуры и спорта

Приложение N 10
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 ноября 2016 г. N 11/3868

Положение
об оплате труда и порядке выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы руководителей подведомственных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Управление физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее - Положение), вводится в целях установления размеров заработной платы руководителям муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования и осуществления выплат стимулирующего характера с целью материальной заинтересованности руководителей учреждений, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.

1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее по тексту - руководители учреждений).

1.3. Надбавки, предусмотренные данным Положением, выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

1.4. Надбавки, предусмотренные настоящим Положением, руководителям учреждений устанавливаются начальником управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" ежемесячно на основании ходатайства руководителя учреждений, за исключением надбавок, предусмотренных пунктами 4.2., 4.3., 4.4. и 4.8. настоящего Положения.

1.5. Надбавки, в соответствии с пунктами 4.2., 4.3., 4.4. и 4.8. настоящего Положения, руководителям учреждений, устанавливаются начальником управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" на год с 01 сентября текущего года по 31 августа следующего года на основании ходатайства руководителя учреждения.

1.6. Ходатайство на ежемесячную надбавку подается руководителем учреждения до 25 числа текущего месяца, а на ежегодную надбавку руководителем учреждения - до 15 сентября текущего года.

1.7. Управление физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" формирует комиссию по установлению надбавок, количество членов которой не может быть меньше трех.

1.8. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ управления физической культуры и спорта о назначении надбавок руководителям учреждений.

1.9. Приказ управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" доводится до руководителей учреждений под роспись.

1.10. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в расчетном периоде.

1.11. Данное положение распространяется на исполняющего обязанности руководителя учреждения (за исключением заместителя директора, исполняющего обязанности руководителя в период отсутствия руководителя).

2. Заработная плата

2.1. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Заработная плата руководителям учреждений определяется трудовым договором.

2.3. Заработная плата руководителей учреждений состоит из:

а) должностного оклада;

б) повышения должностного оклада;

в) выплат компенсационного характера;

г) выплат стимулирующего характера;

д) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Указанные в подпунктах "а", "б" выплаты образуют новый размер оклада.

2.5. Выплаты, указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 2.3., производятся в пределах общего фонда оплаты труда учреждения.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителю устанавливается с учетом отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей. Должностные оклады руководителям утверждаются приказом начальника управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар".

Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) руководителям учреждений:

	Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) руководителей	Размер повышения в % к должн. окладу
1.	Руководителям образовательных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)	10
2.	Работникам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
	педагогическим работникам	20
	другим	15

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

а) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавки за качество выполняемых работ;

в) надбавки за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1.	Руководитель учреждения	до 150

Система и величина надбавок за интенсивность, качество и высокие результаты работы руководителям учреждений:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1. За сложность и напряженность труда - до 100%

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность:

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность руководителю учреждения устанавливается с учетом следующих критериев оценки результативности труда:

N п/п	Условия	Показатели	Сумма %
1. Наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
1.1	Обеспечение безопасности участников образовательного процесса и получателей услуг	- функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; - отсутствие зарегистрированных случаев травматизма обучающихся и работников за прошедший период; - отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств; - проведение инструктажей по технике безопасности, по пожарной безопасности, электробезопасности, проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций, проведение профилактических бесед медицинскими работниками. Наличие стендов и уголков по делам ГО и ЧС, систематическое обновление памяток и инструктажей. - заключение договоров с различными организациями, для поддержания жизнедеятельности учреждения (при отсутствии в штатном расписании зам. директора по АХЧ)	До 50%
1.2.	Развитие материально-технического состояния учреждения	- выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта за текущий период в т.ч. за счет средств, приносящих доход; - улучшение материально-технической базы за текущий период в т.ч. за счет средств, приносящих доход - работа по благоустройству территории вокруг учреждения;	До 50%
2. Эффективность управленческой деятельности
2.1.	Организация работы с административным составом и педагогическими кадрами	- отсутствие конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса, получателей услуг, отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на деятельность руководства учреждения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность учреждения; - отсутствие текучести кадров, отсутствие вакансий в учреждении; - привлечение молодых специалистов в учреждение; - организация педагогической практики студентов образовательных учреждений СПО и ВУЗов на базе учреждений; - организация работы по повышению квалификации специалистов учреждения.	До 50%
2.2.	Исполнительская дисциплина	- своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления, исполнение документов: приказов, распоряжений, актов вышестоящих органов - отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности (для автономных учреждений) - выполнение кассового плана (для муниципальных бюджетных учреждений)	50%
		- отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной и административной деятельности учреждений - выполнение муниципального задания (по итогам квартала) - ведение делопроизводства, работа с документооборотом, кадровая работа, при отсутствии в школе секретаря и завуча.	0% - при наличии письменных нареканий на исполнительскую дисциплину и финансово-хозяйственной деятельности руководителя
2.3.	Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности учреждения	- участие и ведение экспериментальной работы и инновационной деятельности в учреждении; - наличие электронной почты, сайта учреждения и его постоянного обновления; - связь с общественностью (наличие публикаций, привлечение СМИ); - распространение опыта работы в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций и др. мероприятий, организованных самим учреждением: - на муниципальном уровне; - на республиканском уровне; - на российском или международном уровнях; - наличие договоров и планов совместной работы с различными учреждениями, организациями	До 50%
2.4.	Достижения учреждения	- организация и участие в конкурсах, соревнованиях, фестивалях различного уровня и других общественно-значимых мероприятиях	До 50%
	Организация внебюджетной деятельности в учреждении	- за организацию предпринимательской деятельности в учреждении и привлечения внебюджетных средств	До 50%
3. Личный вклад руководителя в развитие муниципальной системы физической культуры и спорта
3.1.	Личное участие руководителя в профессиональном сообществе	- участие в конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, семинарах, совещаниях: - международного уровня; - федерального уровня; - республиканского уровня; - муниципального уровня.	До 30%

4.2. За высокие спортивные результаты воспитанников учреждения:

4.2.1. Призеры Чемпионата Республики Коми и Первенства Республики Коми в личном зачете:

- 1% за каждого.

Максимальная суммарная надбавка по пункту 4.2.1. не более 30%.

4.2.2. Призеры первенств и чемпионатов федерального округа, Кубка России в личном зачете из числа воспитанников учреждения:

- 5% за каждого.

Призеры Финала первенства и Чемпионата России в личном зачете

из числа воспитанников учреждения:

1-3 место - 15% за каждого

4-6 место - 10% за каждого

7-10 место - 5% за каждого

Призеры Чемпионатов России из числа выпускников учреждения, выступающие за сборную Республики Коми:

- 15% за каждого

Максимальная суммарная надбавка по пункту 4.2.2. не более 50%.

4.3. За разбросанность спортивных баз - до 15%

4.4. За организацию работы с инвалидами:

- за каждую группу - 10%

4.5. За организацию и проведение соревнований уровня городского округа и Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" - до 10%

4.6. За организацию и проведение республиканских и всероссийских соревнований - до 30%

4.7. За работу в городских комиссиях, экспертных советах и т.п. - до 10%

4.8. За наличие и содержание спортивной базы - до 20%

4.9. За самостоятельную организацию выездных лагерей (раз в год) - до 20%

4.10. За участие в реализации муниципальных и республиканских целевых долгосрочных программ - до 15%

4.11. Надбавки, установленные вышестоящими организациями.

Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
Свыше 1 года	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

В стаж работы руководителей учреждений, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- периоды работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

- периоды работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,- независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) директора без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Надбавка за качество выполняемых работ:

Руководителям учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за качество выполняемых работ, в том числе:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.21. Надбавка руководителям учреждений, награжденным ведомственными наградами в размере до 10% к должностному окладу. Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы:

Премирование руководителей учреждений осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения руководителя учреждения исходя из результатов деятельности учреждения по итогам работы за установленный период и максимальными размерами не ограничивается.

4.22. Размер ежемесячной премии конкретного руководителя устанавливается приказом начальника управления физической культуры и спорта (иного лица, замещающего должность начальника Управления) и определяется в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.23. Премии руководителям учреждений начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.24. Основанием для ежемесячного премирования руководителей учреждений являются:

- высокое качество проведения физкультурных и спортивных мероприятий;

- высокие достижения учащихся;

- результаты смотров-конкурсов, аттестации;

- организация летнего отдыха учащихся;

Премия устанавливается при отсутствии замечаний к работе руководителя учреждения, качественном выполнении должностных обязанностей.

4.25. Заместитель начальника или специалист управления физической культуры и спорта в срок до 25 числа текущего месяца представляет начальнику управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" ходатайство о премировании руководителя учреждения. Ходатайство должно быть завизировано главным бухгалтером учреждения или бухгалтером МАУ "ЦБУК" с пометкой о наличии денежных средств, предусмотренных на премирование.

4.26. После согласования ходатайства издается приказ начальника управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" о премировании руководителя учреждения.

5. Основания снижения надбавки

Сумма стимулирующей надбавки может быть частично снижена или полностью снята по следующим основаниям:

5.1. Истечение срока действия надбавки;

5.2. Нарушение срока предоставления руководителем учреждений финансовых документов;

5.3. Необеспечение сохранности имущества, экономного расходования материальных ценностей и денежных средств, за сверхлимитное потребление топливно-энергетических ресурсов, допущенные по вине руководителя учреждения в результате действия или бездействия;

5.4. Нарушение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, допущенное по вине руководителя учреждения в результате действия или бездействия;

5.5. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

5.6. Нарушение ведения утвержденной номенклатуры дел;

5.7. Нарушение сроков предоставления табеля работы, ходатайств, плана работы, календарного плана, тарификационного списка и иных документов;

5.8. Наложение дисциплинарного взыскания;

5.9. Неисполнение должностных обязанностей;

5.10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов и распоряжений начальника управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар";

5.11. Отсутствие на планерках, запланированных семинарах, курсах и т.п. без уважительной причины;

5.12. Неэффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением;

5.13. Нарушение договорных, расчетных обязательств, заключение договорных и расчетных обязательств, не обеспеченных бюджетными и (или) внебюджетными средствами или с нарушением законодательства о муниципальном заказе;

5.14. Несвоевременная подача заявок на получение бюджетных средств;

5.15. За несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, наличия дисциплинарного взыскания, нарушения бюджетного процесса;

5.16. За нарушение сроков представления (непредставления) формы N ЗП, представления недостоверной статистической отчетности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 13 октября 2017 г. N 10/3465 раздел 5 дополнен пунктом 5.17

5.17. Необеспечение уровня заработной платы отдельных категорий работников учреждения в соответствии с установленными целевыми значениями показателей повышения уровня заработной платы указанных категорий работников.

6. Материальная помощь

Материальная помощь руководителям учреждений может выплачиваться за счёт средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

- в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности;

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- при наступлении непредвиденных событий, требующих значительных затрат денежных средств: квартирная кража, пожар, авария систем водоснабжения или отопления;

- погребение близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра);

- приобретение дорогостоящих медикаментов руководителю или его несовершеннолетнему ребенку (при наличии подтверждающих документов);

- в связи со смертью руководителя (в этом случае помощь оказывается одному из близких родственников работника);

- и в других исключительных случаях.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении средств является заявление руководителя учреждения на имя начальника управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" с приложением подтверждающих документов.