Приложение. Изменения, вносимые в Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 10 апреля 2013 г. N 4/301 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 16 июня 2014 г. N 6/552

Изменения,
вносимые в Постановление администрации муниципального района "Сысольский"
от 10 апреля 2013 г. N 4/301 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский"

В постановлении администрации муниципального района "Сысольский" от 10 апреля 2013 г. N 4/301 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский":

1) в выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", утвержденных постановлением (приложение N 4):

в пункте 3:

а) в абзаце первой текстовой части слова "образовательных учреждений профессионального и среднего профессионального образования" заменить словами "образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций";

б) в графе 1 таблицы слова "высшем профессиональном" заменить словами "высшем образовании";

в) в последнем абзаце текстовой части слова "высшее (среднее) профессиональное образование" заменить словами "высшее образование или среднее профессиональное образование";

г) в пунктах 4-7 слова "образовательного учреждения" в соответствующем падеже заменить словами "образовательной организации" в соответствующем падеже;

2) в выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", утвержденных постановлением (приложение N 5):

пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Сысольский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский" с учетом достижения показателей государственного задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", определяются Управлением культуры администрации муниципального района "Сысольский".

3) в порядке регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Сысольский", утвержденном постановлением (приложение N 7):

Подпункт 1.1. пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального района "Сысольский" коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:

п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя*	для заместителей руководителя*
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

Примечание:

* - Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".