Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Усинск"

Приложение N 1

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Усинск"
(утв. постановлением администрации городского округа "Усинск" от 22 июля 2014 г. N 1510)

I. Аттестационная комиссия

1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.

В состав комиссии могут быть включены руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений, муниципальные служащие и другие специалисты.

В состав комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.

II. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация руководителя муниципального унитарного предприятия проводится один раз в три года.

2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации, по заявлению аттестуемого о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

4. Оценка результатов профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение аттестуемым должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, а также организаторские способности.

Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.

5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой должности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования в день проведения аттестации.

7. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист аттестуемого, прошедшего аттестацию, приобщается к личному делу.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

8. Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.