Раздел 2. Компенсационные выплаты

Раздел 2. Компенсационные выплаты

2.1. Оплата труда специалистов помимо должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, включает следующие виды компенсационных выплат:

2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:

- период работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета дополнительных выплат.

Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет специалистам возлагается на кадровые службы администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа работы принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды.

2.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность с учетом профессиональной подготовки и стажа работы по специальности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Критериями установления ежемесячной надбавки являются: квалификация, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы, а также подготовленность специалиста, его знания, навыки, умения и специальные способности в своей сфере деятельности.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается не реже чем один раз в квартал решением должностного лица в установленном порядке и не может превышать 100%.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности специалиста за текущий период.

2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается специалистам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный допуск на законных основаниях.

Надбавка за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в соответствии с действующим законодательством и выплачивается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов к должностному окладу;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов к должностному окладу;

г) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов к должностному окладу.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.1.4. Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и ответственных поручений.

Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и ответственных поручений устанавливается специалистам, имеющим юридическое образование, в служебные обязанности которых входит ведение исковой деятельности и представление интересов администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в мировом суде, судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, а также принимающих участие в разработке и реализации муниципальных программ, в размере не более 70% от установленного должностного оклада.

2.2. Оплата труда водителей состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с установленным классом, а также следующих компенсационных выплат:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в качестве водителей, а также стаж работы по инженерно-техническому, автотранспортному обеспечению деятельности организаций независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается индивидуально, но не более 60 процентов:

- в отношении водителей администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

- в отношении водителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - руководителями этих органов.