Приложение 4. Общий порядок конкурсного отбора

Приложение 4
к административному регламенту по
предоставлению государственной услуги
по организации и проведению
конкурсного отбора специалистов
в соответствии с Государственным планом
подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства
Российской Федерации
в 2007/08 - 2014/15 учебных годах

Общий порядок конкурсного отбора

1. Конкурсный отбор включает в себя 2 этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.

2. Для прохождения квалификационного отбора и конкурсных испытаний Заявитель регистрируется в информационной системе Программы в сети "Интернет" (http: //pmtp.modeus.info).

3. До регистрации в информационной системе Программы в сети "Интернет" (http://pmtp.modeus.info) Заявителем (при согласовании с руководством направляющей организации) осуществляется выбор образовательной программы (из перечня образовательных программ российских образовательных учреждений, утвержденного Министерством экономического развития России и размещенного на официальном сайте Комиссии (www.pprog.ru)).

4. При заполнении документов Заявитель указывает три варианта образовательных программ в соответствии с типами, указанными в п. 5 настоящего порядка, по которым он желает пройти обучение. Первый вариант является для специалиста приоритетным.

5. В соответствии с решением экспертного совета Комиссии (протокол от 26 сентября 2006 г. N 1) обучение специалистов в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана проводится по трем типам образовательных программ:

1) Проектно ориентированные образовательные программы (тип A - advanced) предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений "Экономика и управление" с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

2) Базовые образовательные программы (тип B - basic) предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений "Экономика и управление": менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;

3) Образовательные программы повышения квалификации (тип Q - qualification) - предусматривают повышение квалификации специалистов по образовательным программам "Развитие предпринимательства", "Менеджмент в сфере инноваций" либо "Сити-менеджемент" с ориентацией на развитие компетенций менеджера по созданию либо развитию малого и среднего бизнеса (в том числе в инновационных отраслях экономики) в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта либо бизнес-плана в интересах направившей специалиста на обучение организации либо его собственного, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

6. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

7. Заявитель несет ответственность за полноту и достоверность представленных сведений. В случае выявления несоответствия документов требованиям, указанным в пункте 2.10. настоящего Регламента, наличия в них недостоверных сведений, а также в случае выявления несоответствия Заявителя требованиям, указанным в пункте 1.2. Регламента, Конкурсная комиссия принимает решение о недопуске Заявителя ко 2-му этапу конкурсного отбора (конкурсных испытаний).

8. Конкурсные испытания включают в себя общий и специальный конкурсы.

9. Заявители, прошедшие квалификационный отбор, проходят общий конкурс, предусматривающий:

1) оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);

2) оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);

3) оценку уровня владения иностранным языком*(7) (автоматизированное тестирование)*(8);

4) оценку знаний в области информационных технологий*(9);

Заявители, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип B и Q), указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего порядка.

10. Заявители, претендующие на обучение по образовательной программе типа A, указанной в подпункте 1 пункта 5 настоящего порядка, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до специального конкурса, предусматривающего собеседование с презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

1) профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;

2) значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта.

11. Конкурсные испытания проводятся в соответствии с Методическими рекомендациями, утверждаемыми ежегодно Комиссией.

Использование заданий (тестов) и процедур проведения конкурсных испытаний, не согласованных Комиссией, не допускается.

12. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Государственным заказчиком в соответствии с рекомендациями Комиссии.

13. Плата за проведение конкурсных испытаний производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах". Федеральным бюджетным учреждением "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" ежегодно издается инструктивное письмо, в котором определяется рекомендуемый размер оплаты конкурсного отбора. Заявитель извещается Министерством лично, по телефону, почтой и (или) электронной почтой о размере и сроке оплаты проведения конкурсного отбора, реквизитах получателя средств в срок не более 7 рабочих дней с момента утверждения размера оплаты проведения конкурсного отбора.