Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

Приложение 1

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г.

1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения:

1) формирования состава высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - МО МР "Сосногорск");

2) равного доступа граждан к возможности представления информации о себе как о кандидате на замещение руководящих должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях МО МР "Сосногорск".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 24 июня 2014 г. N 738 пункт 3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:

1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального района;

2) для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к главной группе должностей (руководитель (начальник, председатель) отдела (управления, комитета) администрации муниципального образования муниципального района "Сосногорск";

3) для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.

4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.

5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе:

1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;

3) доступности информации о резерве управленческих кадров;

4) единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);

5) объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

6) цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

5.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.1

5.2. Формирование резерва управленческих кадров на категорию должностей "руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей" может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций руководителя администрации муниципального образования муниципального района, руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия при условии соответствия рекомендованных лиц установленным требованиям.

6. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение должностей различных групп.

7. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

8. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

9. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".

10. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее - Комиссия).

11. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым согласно приложению 1 к настоящему Положению.

12. Комиссия ежегодно, в срок до 01 ноября, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

13. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

4) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

5) на основании личного заявления;

6) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки;

7) смерти.

14. Секретарь Комиссии в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.

15. Сформированный список резерва управленческих кадров согласовывается Комиссией и утверждается распоряжением администрации муниципального района "Сосногорск" ежегодно по состоянию на 01 декабря по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.