Приложение 2. Единая форма учета резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

Приложение 2
к Положению

Единая форма учета резерва управленческих кадров по состоянию на "___" ___________ 20___ г. муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

N п/п

Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет

Образование

Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации

Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на выборных должностях

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

Дата включения в резерв

Кем рекомендован в резерв

Персональный куратор

Уровень резерва

Дополнительная информация

I.

Резерв управленческих кадров на должности заместителей руководителя Администрации муниципального района "Сосногорск"

II.

Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы

III.

Резерв управленческих кадров на должности глав городских поселений

IV.

Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей

Безопасность и правопорядок

ЖКХ и строительство

...

Пояснения
по заполнению Единой формы учета резерва управленческих кадров

Единые требования к форме учета резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации. Особенности заполнения направленной формы:

Столбец 1. Фамилия, имя и отчество должны указываться полностью, дата рождения указывается в формате "ХХ.ХХ.хххх".

Столбец 2. Указывается уровень образования, наличие ученой степени и данные о высших учебных заведениях, в которых проходил обучение участник резерва (год окончания, полное название ВУЗа, специальность и квалификация по диплому).

Столбец 3. Указываются данные о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении образовательных курсов и программ, стажировках (место и год обучения (стажировки), наименование образовательной программы).

Столбец 4. Период прохождения службы, вид службы, звание (должность).

Столбец 5. Место работы и должность на дату включения в резерв и на отчетную дату.

Столбец 6. Указывается суммарный опыт руководящей работы, включая опыт работы в бизнесе и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет), периоды работы по каждой управленческой позиции (или суммарно, если различные управленческие должности занимались в одной организации).

Столбец 7. Сведения об участии в выборных компаниях в качестве кандидата и работа на выборных должностях за весь период до и после включения в резерв.

Столбец 8. Информация о формах социальной и профессиональной активности лица в качестве участника резерва (мероприятия, не относящиеся к служебной деятельности резервиста) - работа в комиссиях, конференциях, форумах, круглых столах, рабочих группах, материалы в СМИ от лица участника резерва, информация о членстве в общественных организациях.

Столбец 9. Указывается деятельность в качестве инициатора, руководителя или координатора при реализации социально- и экономически- значимых проектов регионального (федерального) и местного уровней (в том числе не связанная с участием в резерве).

Столбец 10. Основание включения в резерв (дата и номер решения, наименование органа, принявшего решение).

Столбец 11. Сведения об источнике выдвижения в наименование организации, выдвинувшей кандидата, либо "самовыдвижение". В случае самовыдвижения в данном столбце указываются также данные рекомендателя (фамилия, имя, отчество, место работы, должность).

Столбец 12. Информация о закрепленном персональном кураторе участника резерва (фамилия, имя, отчество, место работы, должность).

Столбец 13. Уровень подготовленности резервиста к занятию управленческих должностей по группе, на которую он включен в резерв. Устанавливается решением муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по итогам конкурсных процедур и испытаний (("высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; "базовый" после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности; "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления и иных организациях, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста).

Столбец 14. В данном столбце может указываться дополнительная информация как технического (отказ от занятия должности, назначение на должность и т.п.), так и личностного характера (национальность, наличие классного чина, государственных наград и официальных благодарностей/почетных грамот, общественная деятельность, благотворительность, увлечения и т.п.).

Порядок ведения Единой формы учета по разделам

Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров, ранжируются по уровню подготовки в алфавитном порядке.

Лица, зачисленные в резерв на должности муниципальных предприятий и учреждений ранжируются по отраслям:

безопасность и правопорядок;

ЖКХ и строительство;

информационные технологии, интернет и связь;

культура;

молодежная политика;

образование и наука;

общественные организации и объединения;

спорт;

средства массовой информации;

экономика и финансы.

Перечень отраслей может быть расширен решением муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.