Статья 6. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 6. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Законом.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего, размеры и порядок установления дополнительных выплат определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются с учетом следующей классификации муниципальных образований по численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования:

муниципальные образования с численностью населения свыше 100 тысяч человек (1-я группа по оплате труда);

муниципальные образования с численностью населения от 40 тысяч до 100 тысяч человек (2-я группа по оплате труда);

муниципальные образования с численностью населения до 40 тысяч человек (3-я группа по оплате труда).

При изменении численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования, влекущем отнесение муниципального образования к другой группе по оплате труда, установление должностных окладов муниципальных служащих в ином размере осуществляется с начала финансового года, следующего за годом, в котором произошло соответствующее изменение.

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Закону.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальным службы - до 90 процентов;

по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

     при стаже муниципальной службы                в процентах

     от 1 года до 5 лет                                10;

     от 5 до 10 лет                                    15;

     от 10 до 15 лет                                   20;

     свыше 15 лет                                      30;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах, утверждаемых Главой Республики Коми. Выплата надбавок за квалификационный разряд осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов в соответствии с законодательством;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается);

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

8. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.