Статья 6. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 6. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Законом.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего, размеры и порядок установления дополнительных выплат определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются с учетом следующей классификации муниципальных образований по численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования:

муниципальные образования с численностью населения свыше 100 тысяч человек (1-я группа по оплате труда);

муниципальные образования с численностью населения от 40 тысяч до 100 тысяч человек (2-я группа по оплате труда);

муниципальные образования с численностью населения до 40 тысяч человек (3-я группа по оплате труда).

При изменении численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования, влекущем отнесение муниципального образования к другой группе по оплате труда, установление должностных окладов муниципальных служащих в ином размере осуществляется с начала финансового года, следующего за годом, в котором произошло соответствующее изменение.

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Закону.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальным службы - до 90 процентов;

по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

     при стаже муниципальной службы                в процентах

     от 1 года до 5 лет                                10;

     от 5 до 10 лет                                    15;

     от 10 до 15 лет                                   20;

     свыше 15 лет                                      30;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах, утверждаемых Гл