Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций

Приложение N 4
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. N 4/1346

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2014 г., 27 февраля, 16 ноября 2015 г.

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты;

1.2. Надбавки за качество выполняемой работы;

1.3. Надбавки за выслугу лет;

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) суммарно по п.п. 1.1, 1.2
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 150%
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательной организации, главный бухгалтер	до 120%
3.	Другие работники*	до 100%

_____________________________

Примечание:

* Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), в том числе:

3.1. Работникам, награжденным наградами, при условии соответствия наград профилю образовательной организации:

N п/п	Наименование ведомственной награды	Размер надбавки в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставки)**
1.	Ведомственные награды отраслевых министерств Российской Федерации	10%
2.	Почетная грамота Министерства образования Республики Коми	6%

_____________________________

** Выплата производится только по одному основанию, указанному по п. 3.1 в позициях 1 - 2, на основании письменного заявления работника.

3.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих образовательных организаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 16 ноября 2015 г. N 11/3557 пункт 3 дополнен подпунктом 3.3, вступающим в силу со дня принятия названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

3.3. Учителям учреждений образования, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая текущего учебного года:

а) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками класса учителя текущего года обучения - в размере до 3000 рублей за каждый класс;

б) за подготовку выпускников общеобразовательных организаций, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере до 2500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного указанного результата).

Доплаты, а также их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников.

4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим образовательных организаций в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в образовательных организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 настоящего постановления.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

5.1. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

5.2. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.

5.3. Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

5.4. Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.

5.5. Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.

5.6. Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам образовательных организаций, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполненной работы, размеры и условия их осуществления определяются муниципальными образовательными организациями согласно пунктам 1.1, 1.2 данного приложения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующей организации и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 25 сентября 2014 г. N 9/3622 в пункт 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в процентном выражении от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки приказом руководителя организации.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом управления администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации ее руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.

Показатели эффективности деятельности организации и ее руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяются управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации.

8. Руководителям муниципальных образовательных организаций премиальные выплаты производятся по итогам работы за:

1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;

2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;

3) выполнение целевых показателей эффективности работы организации, критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный квартал до 40%;

4) выполнение целевых показателей эффективности работы организации за отчетный календарный год до 100%.

Выплата премии каждому руководителю образовательной организации производится по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю.

Предельный размер премиальных выплат может быть в размере до 100 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки по итогам выполнения вышеназванных показателей.

9. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 февраля 2015 г. N 2/619 пункт 9.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Руководителю организации устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников организации (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности для руководителя
1.	до 50 (включительно)	до 3,0
2.	от 51 до 100 (включительно)	до 3,5
3.	от 101 до 150 (включительно)	до 4,0
4.	от 151 до 200 (включительно)	до 4,5
5.	от 201 и выше	до 5,0

При организации образовательной деятельности в двух и более зданиях коэффициент кратности может быть увеличен на 1 пункт за каждое дополнительное здание по результатам выполнения показателей эффективности работы образовательной организации.

9.2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации является обязательным для включения в трудовой договор.

9.3. Коэффициентом кратности для руководителя организации является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников организации, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

9.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

9.5. Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей организаций к среднемесячной заработной плате работников организаций, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 9.1 настоящего приложения.

10. Другие выплаты руководителю организации:

10.1. Руководителю образовательной организации за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, выплачивается материальная помощь.

10.2. Материальная помощь руководителю организации оказывается в следующих случаях:

- при рождении ребенка - 1 месячный оклад руководителя организации;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 месячный оклад руководителя организации;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 1 месячный оклад руководителя организации;

- в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 месячный оклад руководителя организации.

10.3. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:

- личное заявление руководителя организации или представление специалиста управления, который курирует указанную организацию, на имя начальника управления, согласованное с заместителем начальника управления;

- приказ управления администрации МО ГО "Сыктывкар".