Приложение. Ходатайство о назначении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры

Приложение
к Положению

Примерная форма ходатайства
о назначении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры

                                           Начальнику Управления культуры

                                          администрации МО ГО "Сыктывкар"

                                                            О.Ю. Елфимову

                                    _____________________________________

                                              (от кого: Ф.И.О.)

                                    _____________________________________

                                                   (должность)

                                    _____________________________________

                                           (наименование учреждения)

                               ХОДАТАЙСТВО

     Прошу  утвердить  стимулирующую  выплату  за интенсивность и высокие

результаты труда (премию) в размере __________% от должностного оклада за

____________________ 201_ г., полученная кратность (за предыдущий период)

____________.

"___" _______________ 200__ г.

________________________/_______________________

 (подпись руководителя)   (расшифровка подписи)

________________________/_______________________

(подпись гл. бухгалтера)  (расшифровка подписи)

Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры

1. Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	Сумма %
1. Организационно-хозяйственная деятельность
1.1.	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- работа по благоустройству и сезонному оформлению прилегающей территории вокруг учреждения (показатель оценивается при проведении субботников, побелке деревьев, озеленении, стрижке кустов, создании снежных фигур, праздничном оформлении территории и т.п.)
		- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования: - от 500 тыс. руб. и выше - от 100 до 500 тыс. руб. - от 25 до 100 тыс. руб.
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учёт): - за счёт бюджетных источников на сумму свыше 25 тыс. руб. - за счёт внебюджетных источников на сумму свыше 50 тыс. руб.
		- организация деятельности учреждения в двух и более отдельно стоящих зданиях (в соответствии с отчётными документами)
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств
		- организация в учреждении работы Учебно-консультационного пункта по подготовке неработающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (в соответствии с ежемесячными отчётами, представляемыми в управление культуры): - проведение занятий с неработающим населением - проведение консультаций с неработающим населением
2. Социально-культурная деятельность
2.1.	Создание условий для осуществления культурно-досуговой деятельности учреждения и развития творческих коллективов	- творческая активность коллективов: количество концертов, выступлений на мероприятиях, фестивалях, конкурсах различного уровня за текущий период: - 11 выступлений и более в месяц - 05 - 10 выступлений в месяц
		- организация и проведение учреждением общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Имиджевая политика:	- наличие Интернет-сайта, Интернет-страницы, своевременное их обновление (показатель устанавливается ежемесячно на основании подтверждающих документов, копий страничек в соцсетях)
		- распространение опыта работы учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, круглых столов и т.д., организованных и проведённых самим учреждением (показатель оценивается один раз в месяц при наличии соответствующих документов): - семинары, конференции, круглые столы и т.д. общегородского уровня - семинары, конференции, круглые столы и т.д. республиканского уровня и выше
		- выступление руководителя учреждения на семинарах, конференциях, круглых столах и т.д. различного уровня, кроме общегородского, с информацией (докладом) о деятельности учреждения (показатель учитывается при отражении выступления в программе мероприятия или наличия отзыва проводящей организации)
3.2.	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта): - оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80 - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100
		- организация в учреждении практики студентов профильных учебных заведений (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов, при предъявлении копии договора)
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%

2. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры библиотечного типа:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	Сумма %
1. Организационно-хозяйственная деятельность
1.1.	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования: - от 500 тыс. руб. и выше - от 100 до 500 тыс. руб. - от 25 до 100 тыс. руб.
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учёт): - за счёт бюджетных источников на сумму свыше 25 тыс. руб. - за счёт внебюджетных источников на сумму свыше 50 тыс. руб.
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств
		- организация в учреждении работы Учебно-консультационного пункта по подготовке неработающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (в соответствии с ежемесячными отчётами, представляемыми в управление культуры): - проведение занятий с неработающим населением - проведение консультаций с неработающим населением
		- организация деятельности филиалов учреждения - до 10 филиалов - свыше 10 филиалов
2. Библиотечная деятельность
2.1.	Обеспечение качества и общедоступности услуг в муниципальных библиотеках	- внесение записей в электронные базы данных
2.2.	Инновационная деятельность	- за получение грантовой поддержки в грантовых конкурсах на реализацию Проектов учреждения (показатель оценивается один раз в месяц получения гранта, при наличии подтверждающего документа)
		- реализация проектов, разработанных учреждением для незащищённых слоёв населения - граждан пожилого возраста, лиц с ограниченными возможностями, детей, молодёжи (показатель оценивается один раз в месяц согласования проекта начальником Управления культуры)
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Имиджевая политика	- наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения (показатель оценивается по факту выхода материалов)
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
3.2.	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта) - оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80 - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100
		- организация в учреждении практики студентов профильных учебных заведений (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов)
		- ведение наставнической деятельности с вновь принятыми молодыми специалистами (показатель оценивается в первые три месяца с момента принятия молодого специалиста)
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%

3. Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры музейного типа:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	Сумма %
	1. Организационно-хозяйственная деятельность:
1.1.	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- проведение внеплановых выставок: - в музее - вне музея
		- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования: - от 500 тыс. руб. и выше - от 100 до 500 тыс. руб. - от 25 до 100 тыс. руб.
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учёт): - за счёт бюджетных источников на сумму свыше 25 тыс. руб. - за счёт внебюджетных источников на сумму свыше 50 тыс. руб.
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств
2. Научно-просветительная деятельность
2.1.	Создание условий для осуществления научно-просветительной деятельности учреждения и популяризации музейных фондов	- обеспечение сохранности фондов, выполнение работ по предотвращению утрат фондовых экспонатов, своевременная консервация, реставрация (показатель оценивается по факту проведения указанных работ)
2.2.	Инновационная деятельность	- за получение грантовой поддержки в грантовых конкурсах на реализацию Проектов учреждения (показатель оценивается один раз в месяц получения гранта, при наличии подтверждающего документа)
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Имиджевая политика:	- наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения (показатель оценивается по факту выхода материалов)
		- пополнение фондов виртуального музея на официальном Сайте администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
3.2.	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта) - оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80 - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100
		- организация в учреждении практики студентов профильных учебных заведений (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов, при предъявлении копии договора)
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%