Приложение N 2. Положение о проведении конкурса при приеме на государственную службу Республики Коми

Приложение N 2

к постановлению Президиума

Верховного Совета Республики Коми

и Совета Министров Республики Коми

от 15 февраля 1994 г. N 63-13 сп

Положение
о проведении конкурса при приеме на государственную службу Республики Коми

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса при приеме на государственную службу Республики Коми.

При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных государственных должностей руководителей (заместителей руководителей) и специалистов в органы государственной службы Республики Коми.

2. Основными задачами конкурса являются:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы государственной службы Республики Коми;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах государственной службы.

II. Образование и состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса

3. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

4. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений органов государственной службы включаются заместитель руководителя соответствующего органа государственной службы, руководитель (заместитель руководителя) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа.

При проведении конкурса на замещение вакантных должностей специалистов структурных подразделений органа государственной службы в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения органа, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.

В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и др.).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

5. В необходимых случаях допускается образование нескольких конкурсных комиссий.

6. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой соответствующего органа государственной службы.

7. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего органа государственной службы.

III. Порядок проведения конкурса

8. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.

Конкурс на замещение вакантных государственных должностей руководителей (заместителей руководителей) и специалистов структурных подразделений органов государственной службы объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

9. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего органа государственной службы заявление на имя руководителя этого органа, к которому прилагаются следующие документы:

- анкета установленной формы с фотографией;

- копии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке.

К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

10. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

11. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

12. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой и другое.

Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов производится по балльной системе.

13. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

14. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземляре# и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

О результатах конкурса сообщается кандидату, выдержавшему конкурс.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией руководителю органа государственной службы для заключения с кандидатом, выдержавшим конкурс, трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения) о назначении его на соответствующую вакантную государственную должность.