Приложение N 3. Положение о проведении аттестации государственных служащих Республики Коми

Приложение N 3

к постановлению Президиума

Верховного Совета Республики Коми

и Совета Министров Республики Коми

от 15 февраля 1994 г. N 63-13 сп

Положение
о проведении аттестации государственных служащих Республики Коми

I. Общие положения

1. Аттестация государственных служащих Республики Коми (далее именуются - государственные служащие) проводится в целях объективной оценки пригодности к дальнейшей работе и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности исполнительской дисциплины, развития у них инициативы и творческой активности, предупреждения коррупции в системе государственной службы.

2. Аттестация проводится в органах государственной службы.

Очередная аттестация государственных служащих проводится один раз в четыре года.

Основными задачами аттестации являются

- формирование высокопрофессионального кадрового состава органов государственной службы;

- установление соответствия государственного служащего занимаемой должности;

- использование каждого государственного служащего в соответствии с его специальностью и квалификацией;

- выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей государственного служащего;

- стимулирование роста профессионализма государственных служащих;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственных служащих;

- обеспечение возможности передвижения кадров.

Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, определению кадрового резерва и оптимальному обеспечению функционального предназначения органов государственной службы.

II. Образование и состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации

4. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Аттестационная комиссия в необходимых случаях может выполнять функции квалификационной комиссии.

5. В состав аттестационной комиссии включается заместитель руководителя соответствующего органа государственной службы, руководитель (заместитель руководителя) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа.

В состав аттестационной комиссии могут также включаться независимые эксперты (научные работники и др.).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6. В необходимых случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

7. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, сроках и графике проведения аттестации разрабатывается кадровой службой органа государственной службы с учетом численности государственных служащих, подлежащих аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование структурного подразделения органа государственной службы, в котором работает государственный служащий, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации.

8. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего органа государственной службы и доводятся до сведения государственных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за один месяц до начала аттестации.

9. Очередной аттестации не подлежат государственные служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

III. Порядок проведения аттестации

10. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем соответствующего органа государственной службы и кадровой службой этого органа. Она включает в себя следующие мероприятия:

- организацию разъяснительной работы среди государственных служащих о задачах аттестации и порядке ее проведения;

- ознакомление каждого государственного служащего, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

- утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

- утверждение графика проведения аттестации;

- подготовку необходимых документов на государственных служащих, подлежащих аттестации.

11. На каждого государственного служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссию представляются служебная характеристика, подготовленная руководителем соответствующего структурного подразделения органа государственной службы, которая согласовывается с заместителем руководителя этого органа.

Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств государственного служащего, показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестации период.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

12. Государственный служащий, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной на него служебной характеристикой.

13. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и его руководителя.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого государственного служащего и его руководителя.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого государственного служащего должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

14. По окончании аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

- не соответствует занимаемой должности.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может также вносить на рассмотрение руководителя соответствующего органа государственной службы рекомендации о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или освобождении государственного служащего от занимаемой должности, а также давать предложения о повышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных государственных служащих и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

15. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый государственный служащий признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый государственный служащий в голосовании не участвует.

16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются государственному служащему под расписку сразу же после голосования.

Аттестационный лист и служебная характеристика государственного служащего после завершения аттестации хранятся в его личном деле.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

17. Результаты аттестации сообщаются руководителю соответствующего органа государственной службы в недельный срок после проведения аттестации государственного служащего.

Руководитель органа государственной службы с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с действующим законодательством принимает решение о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности.

Результаты аттестации могут также служить основанием для признания государственного служащего не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о понижении его в должности.

При несогласии государственного служащего с понижением его в должности или невозможности перевода государственного служащего с его согласия на другую должность руководитель органа государственной службы вправе принять решение о его увольнении.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации государственного служащего.

По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение государственного служащего по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска государственного служащего не засчитывается в двухмесячный срок.

18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения государственных служащих, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.