Приложение. Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства безработных граждан из числа молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

Приложение

к решению Совета МО

"Сыктывдинский район"

третьего созыва

от 26 апреля 2004 г. N 23/4-6

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства безработных граждан из числа молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и защиты молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, нуждающейся в социальной защите от безработицы.

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для приема на работу безработных граждан из числа молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы, испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости молодежи.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель берет на себя обязательства трудоустроить на данном предприятии, в организации и учреждении (далее именуется - организации) независимо от форм собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

1.2. Право на установление квоты для приема на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеет глава МО "Сыктывдинский район" в соответствии с законодательством.

1.3. К группам населения, для которых осуществляется в первую очередь квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, проживающие в МО "Сыктывдинский район", в возрасте от 16 до 24 лет, из них:

- выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- лица, прибывшие из мест лишения свободы;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах милиции, комиссии по делам несовершеннолетних;

- дети из малообеспеченных семей;

- лица, уволенные из Вооруженных Сил.

В зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда, возможно квотирование рабочих мест и для других групп населения.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Работодатель самостоятельно определяет количество рабочих мест по квоте и заключает со Службой занятости района договор на организацию рабочих мест для приема на работу безработных граждан по квоте.

2.2. Работодателю за прием на работу безработных граждан из числа молодежи в возрасте от 16 до 24 лет предоставляется налоговая льгота, предусмотренная решением Совета МО "Сыктывдинский район"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются на период не менее одного календарного года.

2.6. Служба занятости населения осуществляет подбор и направление безработных граждан по квоте в соответствии с приказами о квотировании рабочих мест и заявками работодателей.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите молодежи

3.1. Работодатель в течение месяца со дня получения настоящего решения определяет рабочие места, издает приказ по предприятию (учреждению, организации) и представляет в Службу занятости сведения о вакансии по квоте.

3.2. Работодатель вправе запрашивать и получать от Службы занятости информацию о количестве безработных граждан, их возрастной и профессиональный состав.

3.3. Служба занятости в течение пяти дней после получения извещения о созданных (выделенных) рабочих местах в счет установленных квот должна направить безработных граждан соответствующих категорий и квалификации для трудоустройства на имеющиеся вакантные места.

3.4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению Службы занятости. Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного Службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде.

4. Источники финансирования и льготы работодателям, создающим рабочие места

4.1. Рабочие места для трудоустройства безработных граждан по квоте из числа молодежи в возрасте от 16 до 24, лет, испытывающих трудности в поиске работы, могут создаваться за счет средств работодателей, местного бюджета и других источников финансирования.

4.2. Работодатели, принявшие на работу безработных граждан из числа молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, имеют право на налоговые льготы в соответствии с решением Совета МО "Сыктывдинский район" от 26.04.2005 г. N 23/4-7 "О предоставлении работодателям налоговых льгот за прием на работу по квоте безработных граждан в возрасте от 16 до 24 лет, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы, в 2005 году".

4.3. Налоговые льготы предоставляются работодателям по итогам полугодия, года на основании сведений ГУ Центр занятости населения Сыктывдинского района о направлении и работодателей о приеме на работу безработных граждан из числа молодежи в возрасте от 16 до 24 лет.