Приложение 4. Мотивированное заключение (отзыв) наставника

Приложение 4
к Положению о наставничестве
в ____________________________

                    МОТИВИРОВАННОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                      (отзыв) наставника*(7)

           ФИО, должность наставника _______________________

Ф.И.О., должность наставляемого сотрудника

_________________________________________________________________________

Срок осуществления наставнической деятельности: с __________ по _________

1. По итогам реализации плана наставнической деятельности _______________

(Ф.И.О. и должность  наставляемого сотрудника)  можно  оценить  следующим

образом:

Показатель оценки	Оценка, по 5-балльной шкале	Комментарии (обоснование)*(8)
1. Знание нормативной правовой базы, регламентирующей трудовые правоотношения
2. Знание антикоррупционного законодательства
3. Знание нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность
4. Предметные знания по профилю работы
5. Навыки осуществления функциональных обязанностей
6. Отношение к работе
7. Работоспособность
8. Инициативность
9. Дисциплинированность
10. Взаимоотношение с коллегами
11. Выполнение требований и стандартов профессиональной деятельности государственного гражданского служащего
12.

2. Заключение по итогам выполнения плана наставничества _________________

(Ф.И.О. и должность наставляемого):

Характеристика достигнутых результатов	Отметка для выбора
Быстро и полно освоил особенности выполнения должностных обязанностей, понял специфику деятельности, приобрел устойчивые навыки пользования программными продуктами; освоил правила и алгоритмы документооборота (в т.ч. сформировал навыки использования системы электронного документооборота); освоил и применяет наиболее эффективные для данной должности технологии. Способен самостоятельно и на требуемом уровне выполнять возложенные на него должностные обязанности.
Частично не в полной мере освоил приемы и методы осуществления должностных обязанностей. Не уверен в выборе правильного решения в нестандартной ситуации. Часто обращается за помощью к коллегам и наставнику. Профессиональные навыки могут быть развиты в течение трех месяцев. Рекомендовано продление срока наставничества.
Специфику работы в рамках должностных обязанностей освоил не полностью. Помощь коллег и наставников оказывается неэффективной, т.к. наставляемый сотрудник повторяет ранее сложившиеся профессиональные стереотипы и не может или не хочет освоить новые стандарты работы. Рекомендовано провести внеочередную аттестацию и/или продлить период наставничества.

                           Подпись наставника ___________________________

Отметка об ознакомлении наставляемого сотрудника  с  выводами  и  оценкой

наставника

 согласен

 не согласен

 мотивированное обоснование представлю в течение пяти дней

                       _______________ __________________________________

                             (дата)      (подпись гражданского служащего)