Приложение N 3. Доклад-самооценка деятельности работника

Приложение N 3
к Положению
об аттестации работников ______________

              ДОКЛАД-САМООЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

                   (заполняется аттестуемым)

                             Раздел I.

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Занимаемая должность, наименование учреждения ________________________

3. Дата предыдущей аттестации ___________________________________________

                             Раздел II

1.	Как Вы оцениваете уровень своих знаний, навыков и умений, требующихся для исполнения обязанностей по занимаемой должности?
	? - Очень высокие (значительно превосходят требования должности)
	? - Высокие (выше требований должности, часто превосходят их)
	? - Достаточные (полностью соответствуют требованиям должности, а иногда превосходят их)
	? - Умеренные (в целом соответствуют требованиям должности, иногда ниже этих требований)
	? - Невысокие (в целом не соответствуют требованиям должности, чаще всего ниже этих требований)
2.	Как Вы оцениваете уровень сложности выполняемой Вами работы?
	? - Очень высокий (очень сложная работа, требует способности порождать новые знания на основе уже имеющихся, постоянно совершенствовать методы работы, технику и технологии)
	? - Высокий (повышенной сложности, требующая глубоких, прочных и разносторонних знаний, постоянно реализуемых практически)
	? - Достаточный (достаточно сложная работа, требующая разносторонних знаний и способностей реализовать их на практике)
	? - Умеренный (умеренной сложности, требующая способности уверенно использовать на практике минимально необходимые знания)
	? - Невысокий (простая работа, требующая начальных знаний и элементарных навыков и умений)
3.	Как Вы оцениваете уровень ответственности (важность) выполняемой Вами работы?
	? - Очень высокий (полная самостоятельность принятия решений в пределах компетенции, индивидуальная результативность определяет результаты работы других, большая часть выполняемых задач чрезвычайно важная)
	? - Высокий (высокая степень самостоятельности в пределах собственной компетенции, индивидуальная результативность во многом влияет на результаты работы других, большая часть выполняемых задач очень важная)
	? - Достаточный (в рамках собственной компетенции решения принимаются в основном самостоятельно и могут оказывать влияние на результаты работы других)
	? - Умеренный (работа основана на исполнении решений других лиц, индивидуальная результативность не влияет непосредственно на результаты работы других, большая часть выполняемых задач действительно важная)
	? - Невысокий (полное отсутствие самостоятельности при принятии решений, индивидуальный результат в любом случае не влияет на результаты работы других или может быть нивелирован усилиями других, выполняемые работы носят рутинный характер, не очень важные)

                         Раздел III.

1.	Опишите основное содержание Вашей деятельности
2.	Перечислите основные существующие проблемы, с которыми сталкиваетесь Вы или Ваше учреждение
3.	Опишите способы решения указанных проблем
4.	Укажите Ваш вклад в решение задач, стоящих перед учреждением
5.	Укажите наиболее сильные стороны Вашей профессиональной подготовки
6.	Какой вид помощи, советов или поддержки лично Вы хотели бы получить для повышения результативности Вашего труда в будущем?
____________________ (подпись) ________________________________ (расшифровка подписи) "___" ____________ 201__ г.