Приложение N 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Приложение N 1

к решению Совета МО

городского округа "Сыктывкар"

от 26 мая 2006 г. N 27/05-435

Положение
О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Положение) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и других нормативных правовых актов.

Информация об изменениях:

Решением Совета МО городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 20 декабря 2006 г. N 32/12-562 в пункт 1.2 приложения N 1 к настоящему решению внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия.

"Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципального учреждения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального учреждения работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

"Работодатель" - руководитель органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

"Руководитель муниципального учреждения" - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами учреждения и трудовым договором осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

"Учреждение" - муниципальное учреждение.

2. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Решением Совета МО городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 20 декабря 2006 г. N 32/12-562 в пункт 2.1 приложения N 1 к настоящему решению внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Руководители муниципальных учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

2.2. При назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных учреждений настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.

2.3. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений осуществляется путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя учреждения либо путем назначения руководителя муниципального учреждения из числа кандидатов без проведения конкурса.

2.4. В случае принятия соответствующего решения работодатель публикует объявление о проведении конкурса в официальном печатном издании муниципального образования городского округа "Сыктывкар" не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса.

2.5. В объявлении о проведении конкурса указываются:

2.5.1. Место и время проведения конкурса.

2.5.2. Условия трудового договора.

2.5.3. Срок подачи заявок для участия в конкурсе.

2.5.4. Требования к кандидату.

2.5.5. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы).

2.6. Документы, указанные в подпункте 2.5.5, должны быть представлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.8. Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.

2.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующем законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

2.10. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

2.13. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким же образом, как и информация о его проведении.

2.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.15. С руководителями муниципальных учреждений заключаются срочные трудовые договоры. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя и не может превышать пять лет.

Информация об изменениях:

Решением Совета МО городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 20 декабря 2006 г. N 32/12-562 в пункт 2.16 приложения N 1 к настоящему решению внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.16. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы Руководителя определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар" самостоятельно в соответствии с действующим законодательством с учетом мнения отраслевого (функционального) органа.

2.17. В целях проверки соответствия руководителя поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.

3. Освобождение от должности руководителя учреждения

3.1. Освобождение от должности руководителя учреждения и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор с Работодателем по собственной инициативе, предупредив последнего в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за 30 дней до предстоящей даты расторжения трудового договора. По соглашению между Руководителем и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В случаях, когда заявление Руководителя об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Руководителя.

В случаях расторжения трудового договора по инициативе Руководителя муниципального учреждения, последний обязан согласовать дату и условия увольнения с отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

3.3. Освобождение от должности Руководителя учреждения по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации производится Работодателем по письменному ходатайству отраслевого (функционального) органа администрации городского округа муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

При расторжении трудового договора с Руководителем муниципального учреждения на основании части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех среднемесячных размеров оплат# труда в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Освобождение Руководителя учреждения от занимаемой должности оформляется распоряжением (приказом) Работодателя о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Работодатель обязан предупредить в письменной форме Руководителя муниципального учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до даты увольнения.

3.6. Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с Руководителем муниципального учреждения. В этом случае действие трудового договора продляется# на срок до пяти лет.