Приложение 2. Мотивированное заключение (отзыв) наставника

Приложение 2
к Положению о наставничестве

МОТИВИРОВАННОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
(отзыв) наставника(7)

ФИО, должность наставника _______________________________________________

Ф.И.О., должность наставляемого сотрудника

Срок осуществления наставнической деятельности: с __________ по

1. По итогам реализации плана наставнической деятельности _______________

(Ф.И.О. и должность  наставляемого  (сотрудника) можно оценить  следующим

образом:

Показатель оценки		Оценка, по 5-балльной шкале	Комментарии (обоснование)
1.	Знание нормативной правовой базы, регламентирующей прохождение государственной гражданской службы в Республике Коми
2.	Знание антикоррупционного законодательства
3.	Знание нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность
4.	Предметные знания по профилю работы
5.	Навыки осуществления функциональных обязанностей
6.	Отношение к работе
7.	Работоспособность
8.	Инициативность
9.	Дисциплинированность
10.	Взаимоотношение с коллегами
11.	Выполнение требований и стандартов профессиональной деятельности государственного гражданского служащего

2. Заключение по итогам выполнения плана наставничества

(Ф.И.О. и должность наставляемого):

Характеристика достигнутых результатов	Отметка для выбора
Быстро и полно освоил особенности выполнения должностных обязанностей, понял специфику деятельности, приобрел устойчивые навыки пользования программными продуктами; освоил правила и алгоритмы документооборота (в т.ч. сформировал навыки использования системы документооборота); освоил и применяет наиболее эффективные для данной должности технологии. Способен самостоятельно и на требуемом уровне выполнять возложенные на него должностные обязанности.
Частично не в полной мере освоил приемы и методы осуществления должностных обязанностей. Не уверен в выборе правильного решения в нестандартной ситуации. Часто обращается за помощью к коллегам и наставнику. Профессиональные навыки могут быть развиты в течение трех месяцев. Рекомендовано продление срока наставничества.
Специфику работы в рамках должностных обязанностей освоил не полностью. Помощь коллег и наставников оказывается неэффективной, т.к. наставляемый сотрудник повторяет ранее сложившиеся профессиональные стереотипы и не может или не хочет освоить новые стандарты работы. Рекомендовано провести внеочередную аттестацию и/или продлить период наставничества.
Подпись наставника

Отметка об ознакомлении наставляемого сотрудника с выводами и оценкой наставника

     - согласен:     /-\    не согласен

                     \-/

     - мотивированное обоснование представлю в течение пяти дней

           (дата)          (подпись гражданского служащего)

По итогам реализации плана наставник составляет отчет, в который вносит обоснованную информацию об оценке фактически достигнутых результатов, рекомендациях о направлениях дальнейшего развития наставляемого сотрудника и т.д.

(2) Задания и проекты, которые назначаются наставником его подопечному должны соответствовать направлениям развития госслужащего, заявленных в ИППР; программе испытательного срока, должностном регламенте наставляемого сотрудника и пр.

(3) Отмечается по итогам составления отчета о реализации плана. С указанием степени выполнения задания в процентном отношении, полученной результативности либо причины неисполнения.

(4) Кадровой службе госоргана рекомендуется подготовить тематические перечни НПА (по темам: общие основы прохождения государственной гражданской службы, антикоррупционное законодательство; служебная этика и поведение государственного гражданского служащего; НПА по профилю деятельности и т.д.), рекомендованные к изучению лицами, впервые поступившими на государственную службу и/или принятых на работу в данный госорган.

(5) Контрольные мероприятия могут включать в себя проведение тестирования, зачета в форме собеседования и т.д.

(6) Формулируются по итогам работы за период наставнической деятельности. Путем заполнения графы таблицы "Фактический результат", разделов плана "выводы по реализации плана" и "Предложения и рекомендации по организации дальнейшего профессионального развития наставляемого сотрудника", а также подготовки отзыва (см. Приложение 4) наставник отчитывается о проделанной работе.

(7) Составляется наставником в течение десяти рабочих дней по окончании установленного приказом (наименование органа государственной власти Республики Коми) срока наставничества, прилагается к отчету по итогам выполнения индивидуального плана наставничества

(8) Комментарии (обоснование оценки) приводятся, если наставник за выполнение задания ставит подопечному оценку ниже 2 баллов или 5 баллов. Примеры комментариев: при проведении тестирования наставляемый дал правильные ответы на 95% поставленных вопросов и т.д.