Постановление Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 марта 2006 г. N 3/898 "Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" осуществляется за счет средств бюджета МО городского округа "Сыктывкар".

3. Денежное вознаграждение работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях;

4. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации городского округа "Сыктывкар" утвердить согласно приложению N 1;

должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" утвердить согласно приложению N 2.

5. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу служащих централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" утвердить согласно приложению N 3.

6. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий не могут превышать следующих размеров:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях;

     при стаже работы в ЦБ     в процентах

     от 1 года до 5 лет        10;

     от 5 до 10 лет            15;

     от 10 до 15 лет           20;

     свыше 15 лет              30.

7. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 4.

8. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более восьми должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и, надбавки за выслугу лет;

4) материальной помощи - в размере не более двух фондов заработной платы.

9. Установить, что при расчете фонда заработной платы исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов, а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованных бухгалтерий.

10. Руководитель соответствующего структурного или территориального подразделения администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которых созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ЦБ между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего постановления.

11. Предоставить право руководителям соответствующего структурного, территориального подразделения администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которых созданы централизованные бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого в соответствии с п.8 настоящего постановления самостоятельно определять условия и порядок выплаты надбавок за особые условия труда и премий по результатам работы руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.

11. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

12. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах и за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете города на содержание соответствующих отраслей.

13. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года.