Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 29 сентября 2008 г. N 9/3777 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"
- Приложение 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры
Приложение 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры
Приложение 8
к постановлению главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 29 сентября 2008 г. N 9/3777
Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры включает:
фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3 и 4 настоящего постановления, а также приложений N 1, N 2, утвержденных данным постановлением;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 5 постановления;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.