Приложение 6. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

Приложение 6

к постановлению главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 29 сентября 2008 г. N 9/3777

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы,

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ:

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений культуры	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы: - руководителям учреждений - заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - другим работникам	до 200 до 180 до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе: - за знание и применение одного языка - за знание и применение двух и более языков	10 15
3.	Специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (исключая артистический персонал)	до 20
4.	Артистам всех жанров: - за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли) - за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах - за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии)	до 50 до 10 до 50
7.	Работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим нагрудный знак "Почетный кинематографист России", почетный знак России "За достижения в культуре"	10
8.	Водителям автомобилей: - за классность: 1 класс 2 класс - за безаварийную работу - за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	25 10 до 50 до 50

2.1. Перечень звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры утверждается приказом органа управления культурой.

2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры, требующих знания и применения иностранных языков, а также Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа управления культурой.

2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к проекту постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2 к постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".

3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	5 10 15 20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 5 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;

- время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства Республики Коми.

3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок.

3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом органа, осуществляющим# организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, определяются органом, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.