Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

Приложение N 8

к постановлению главы администрации

муниципального образования

городского округа "Сыктывкар"

от 24 октября 2007 г. N 10/4113

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:

фонд должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 3 постановления главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 24.10.2007 г. N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения,

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3, утвержденного постановлением:

- по общеобразовательным учреждениям - 20 процентов;

- по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;

- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов;

- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 20 процентов.

3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, в том числе определяемым на основе Единой тарифной сетки) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных постановлением.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. В дошкольных образовательных учреждениях и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

5. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения.