Приложение. Пояснительная записка к проекту федерального закона "О внесении изменения в статью 101 Трудового кодекса Российской Федерации"

Приложение

к проекту федерального закона

"О внесении изменения

в статью 101 Трудового кодекса

Российской Федерации"

Пояснительная записка
к проекту федерального закона "О внесении изменения в статью 101 Трудового кодекса Российской Федерации"

Необходимость принятия данного законопроекта продиктована усилением защиты трудовых прав работников.

Действующая редакция статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации "Ненормированный рабочий день" не вполне четко формулирует это понятие. Так, к выполнению своих трудовых обязанностей в этом "особом режиме работы" могут "по распоряжению работодателя" "при необходимости" "эпизодически" привлекаться "отдельные" работники. Вышеприведенные термины не конкретные и имеют различное, произвольное толкование работодателями.

В этой же статье закреплено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Критерии, которыми должен руководствоваться работодатель при формировании этого перечня, законодательно не установлены и отсутствуют как в Трудовом кодексе Российской Федерации, так и в других нормативных правовых актах. Поэтому в организациях в перечень работников с ненормированным рабочим днем включаются все или почти все должности, содержащиеся в штатном расписании. Это снижает защищенность трудовых прав работников, так как дает работодателю возможность манипулировать их рабочим временем. Вносимые изменения устраняют имеющиеся неопределенности и уточняют следующее:

- работодатель привлекает работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня по письменному распоряжению;

- работодатель обеспечивает учет рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня;

- работа в режиме ненормированного рабочего дня не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.