Приложение. Положение о порядке и условиях установления доплат специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего профессионального образования и высшего профессионального образования на работу в организации социально-культурной сферы, финансируемые из бюджета муниципального образования "Город Сыктывкар"

Приложение

к постановлению Главы администрации

муниципального образования

"Город Сыктывкар"

от 2 декабря 2005 г. N 12/3971

Положение
о порядке и условиях установления доплат специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего профессионального образования и высшего профессионального образования на работу в организации социально-культурной сферы, финансируемые из бюджета муниципального образования "Город Сыктывкар"

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления доплат специалистам, прибывшим после окончания (по очной форме обучения) образовательных учреждений среднего профессионального образования и высшего профессионального образования (далее именуются - учебные заведения), имеющих государственную аккредитацию, на работу в организации здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения, физической культуры и спорта (далее именуются - организации социально-культурной сферы), финансируемые из бюджета муниципального образования "Город Сыктывкар".

2. Доплаты специалистам устанавливаются в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

3. Доплата устанавливается специалистам, прибывшим в год окончания учебного заведения (врачам - в год окончания интернатуры, ординатуры) в организации социальной сферы, на период первых трех лет работы. Началом исчисления трехлетнего периода является дата трудоустройства, за исключением случаев, указанных в пунктах 4-6 настоящего Положения.

4. Доплаты специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в организации социальной сферы, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящего Положения.

5. Специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в организации социально-культурной сферы в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

6. Специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в организациях социально-культурной сферы в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания учебного заведения.

7. Специалистам, уволенным из организаций социально-культурной сферы по любым основаниям, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, доплаты по новому месту работы в организациях социально-культурной сферы не устанавливаются. В случае увольнения специалистов по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трехлетний период для установления доплат исчисляется путем суммирования периодов работы в организациях социально-культурной сферы после окончания учебного заведения.

8. Специалистам, трудоустроившимся после окончания учебных заведений в организации, не относящиеся к социально-культурной сфере, и перешедшим впоследствии на работу в организации социально-культурной сферы, доплаты не устанавливаются.

9. Специалисту при совместительстве, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы доплата начисляется по основному месту работы в одинарном размере на основную тарифную ставку (оклад) работника в пределах отраслевой нормы рабочего времени (нагрузки).

10. На установленные доплаты не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Специалистам, которым установлена доплата в соответствии с настоящим Положением, в случае увеличения их тарифной ставки (оклада) или перевода их в установленном порядке на другую должность в этой же организации доплата устанавливается исходя из новой тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с даты издания приказа. При этом общий срок установления и выплаты доплаты в этих случаях не должен превышать трех лет.

12. Суммы начисленных доплат учитываются при исчислении средней заработной платы работников в порядке, определенном законодательством.

13. Расходы на предоставление указанных доплат осуществлять в пределах утвержденной сметы доходов и расходов бюджетного учреждения на соответствующий финансовый год.

14. Споры по вопросам установления доплат разрешаются в порядке, установленном законодательством.