Приложение 1. Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

Приложение 1

к постановлению главы

MP "Усть-Вымский" - руководителя

администрации района

от 10 апреля 2008 г. N 165

Положение
о порядке ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Реестр).

Реестр - систематизированные сведения обо всех муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" (далее - муниципальные служащие).

1.2. Реестр - официальный документ муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", который представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы.

1.4. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в Реестр.

1.5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Положением, утвержденным нормативным правовым актом главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.

2. Структура реестра

2.1. Реестр составляется в форме таблицы.

2.2. В графы таблицы вносятся следующие данные:

1) порядковый номер записи;

2) наименование подразделения, занимаемая должность, группа должностей;

3) фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы;

4) число, месяц и год рождения;

5) образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация);

6) ученая степень, ученое звание;

7) общий стаж работы;

8) стаж муниципальной службы;

9) квалификационный разряд, дата присвоения;

10) повышение квалификации (дата, объем, специализация);

11) переподготовка (дата, специализация);

12) наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;

13) дата проведения аттестации, оценка;

14) награды (перечислить какие);

15) состоит ли в резерве, на какую должность и с какой даты.

2.3. В случае заключения с муниципальным служащим срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в графе 3 "Фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы" делается пометка "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

2.4. В графе 5 "Образование" указывается, какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация в соответствии с документом государственного образца. При наличии среднего профессионального образования и высшего образования вносятся сведения только о высшем образовании.

2.5. Общий стаж работы и стаж муниципальной службы в графах 7 и 8 рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

2.6. В графу 10 "Повышение квалификации" вносятся сведения о дате, объеме (не менее 72 часов), специализации курсов повышения квалификации в соответствии с документом государственного образца за последние три года.

2.7. В графе 11 "Переподготовка" указывается дата окончания профессиональной переподготовки и ее специализация в соответствии с документом государственного образца.

2.8. В графе 14 "Награды" указывается, какими наградами награжден муниципальный служащий и дата награждения.

3. Порядок формирования и ведения реестра

3.1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются Управлением правовой, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации MP "Усть-Вымский" (главным специалистом).

3.2. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах:

документальном (на бумажном носителе) и при наличии возможности и необходимости - на электронных носителях (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3.3. Реестр формируется на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.

3.4. Все листы Реестра имеют собственную нумерацию.

3.5. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.

3.6. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципаль