Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Приложение N 2

к решению Совета МО

городского округа "Сыктывкар"

от 26 мая 2006 г. N 27/05-435

                        Примерный трудовой договор

   с руководителем муниципального учреждения муниципального образования

                      городского округа "Сыктывкар"

г.Сыктывкар                                           "____" ___________

200__ г.

     Администрация   муниципального   образования    городского    округа

"Сыктывкар" в лице _____________________________________________________,

                            (фамилия, имя, отчество, должность)

именуемая  в  дальнейшем   "Работодатель",   действующая   на   основании

____________________________________________________________,   с   одной

стороны, и _____________________________________________________________,

             (фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность)

действующий от своего имени лично, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

с другой стороны,  а  при  обоюдном  упоминании  именуемые  в  дальнейшем

Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Руководитель назначается на должность _________________________

________________________________________________________________________,

    (наименование должности, наименование муниципального учреждения)

именуемое в дальнейшем Учреждение на срок с _____________ по ______.

     1.2. Настоящий  трудовой  договор  является  договором  по  основной

работе  и  регулирует  отношения  между  Работодателем  и  Руководителем,

связанные       с        исполнением        последним        обязанностей

____________________ муниципального учреждения _________________________.

                   2. Права и обязанности руководителя

     2.1.   Права    и    обязанности    Руководителя    регламентированы

законодательством,  Уставом  учреждения,  настоящим  Трудовым  договором,

должностной инструкцией.

     2.2.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:

     - представляет  его  интересы,  совершает  в  установленном  порядке

сделки от имени Учреждения;

     - распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей  компетенции,

установленной  муниципальными  правовыми   актами,   настоящим   Трудовым

договором,  Уставом  учреждения,  должностной   инструкцией,   договорами

оперативного управления и безвозмездного пользования имуществом;

     -  определяет  и  утверждает  структуру  и  штаты  Учреждения  после

согласования  с  Работодателем  и  отраслевым  (функциональным)   органом

администрации МО ГО "Сыктывкар";

     - осуществляет прием на работу работников  Учреждения,  заключает  с

ними, изменяет и  прекращает  трудовые  договоры,  имеет  права  и  несет

обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

     - издает  приказы,  выдает  доверенности  в  порядке,  установленном

законодательством;

     -  организует  выполнение  решений   Совета   МО   ГО   "Сыктывкар",

постановлений  и  распоряжений  Главы  АМО  ГО  "Сыктывкар",   отраслевых

приказов  РФ  и  РК,  приказов,  распоряжений  и   указаний   отраслевого

(функционального) органа;

     - организует высокоэффективную и устойчивую работу  Учреждения,  его

производственное, экономическое и социальное развитие;

     -  обеспечивает  достижение  основных   показателей,   установленных

Работодателем;

     - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными

актами Российской Федерации, Республики  Коми,  решениями  Совета  МО  ГО

"Сыктывкар", постановлениями и распоряжениями Главы АМО  ГО  "Сыктывкар",

отраслевыми приказами РФ и РК,  приказами,  распоряжениями  и  указаниями

отраслевого (функционального) органа;

     - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление

основных фондов, оборотных средств;

     -  обеспечивает  целевое  использование   средств,   предоставляемых

Учреждению из бюджета МО ГО "Сыктывкар", внебюджетных фондов;

     - принимает меры для реализации утвержденных городских, социальных и

других программ;

     -    обеспечивает    сохранность,    рациональное     использование,

своевременную реконструкцию, восстановление  и  ремонт  закрепленного  за

Учреждением имущества;

     -  принимает  необходимые  меры   по   выполнению   правил   техники

безопасности  и  требований  по  защите  жизни  и   здоровья   работников

Учреждения;

     - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

     -  обеспечивает  наличие  мобилизационных  мощностей  и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     -   возлагает   при   необходимости   временное   исполнение   своих

обязанностей на  своего  заместителя  или  другого  работника  Учреждения

только по согласованию  с  Работодателем  и  отраслевым  (функциональным)

органом администрации МО ГО "Сыктывкар";

     - обеспечивает полное и своевременное исчисление и  уплату  налогов,

сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные

фонды;

     -    обеспечивает    своевременное    представление    бухгалтерской

документации  и  материалов   по   финансово-хозяйственной   деятельности

Учреждения для проведения аудиторской проверки по решению Работодателя;

     -  обеспечивает  своевременную   разработку   (составление)   планов

(программы) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и показателей

экономической   эффективности   его   деятельности,   представление    их

Работодателю и  выполнение  утвержденных  планов  развития  Учреждения  и

показателей экономической деятельности Учреждения;

     -  предоставляет  в  отраслевой  (функциональный)   орган   АМО   ГО

"Сыктывкар" достоверную статистическую отчетность по установленным формам

в установленные сроки;

     -  выполняет  иные  обязанности,  указанные  в  Уставе   учреждения,

должностной инструкции и обусловленные правовым статусом Руководителя как

должностного лица.

     2.3. Руководитель Учреждения не вправе:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и   некоммерческих   организациях,   учреждениях,   предприятиях,   кроме

преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

     - заниматься  предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным

исполнительным органом или членом коллегиального  исполнительного  органа

коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в  органах

коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

     - совмещать профессии  и  работать  по  совместительству  (внешнему,

внутреннему) без согласования с отраслевым (функциональным)  органом  АМО

ГО "Сыктывкар" и письменного разрешения Работодателя;

     - принимать участие в забастовках.

     2.4. Руководитель имеет право на:

     - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке  и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     -  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим   Трудовым

договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии с настоящим Трудовым договором;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном

трудовым законодательством;

     - возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном трудовым законодательством.

     2.5. Руководитель обязан:

     -   подчиняться   в   своей    работе    руководителю    отраслевого

(функционального)  органа  администрации  МО   ГО   "Сыктывкар",   строго

соблюдать  требования,  предъявляемые   к   нему   настоящим   договором,

должностной   инструкцией,   действующим   законодательством   РФ,    РК,

нормативно-правовыми    актами    МО    ГО    "Сыктывкар",     отраслевым

(функциональным) органом АМО ГО "Сыктывкар";

     - обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка

Учреждения;

     - обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;

     - соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     - бережно относиться к имуществу Учреждения;

     - отчитываться о своей деятельности  и  деятельности  Учреждения  по

формам и в порядке, и в сроки,  установленные  нормативными  и  правовыми

актами  Работодателя  и  отраслевого  (функционального)  органа  АМО   ГО

"Сыктывкар";

     -  обеспечивать  разработку  и  выполнение  муниципальных   и   иных

отраслевых программ (подпрограмм) и представление в установленном порядке

своевременной отчетности об их выполнении;

     - незамедлительно сообщить Работодателю  о  возникновении  ситуации,

представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности  имущества

Учреждения;

     -  предпринять  незамедлительные  меры  по  уведомлению  отраслевого

(функционального) органа в случае заболевания  или  получения  Работником

листка временной нетрудоспособности.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     - изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке  и  на

условиях,    которые    установлены    трудовым    законодательством    и

нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;

     - поощрять Руководителя;

     - требовать от Руководителя исполнения им  трудовых  обязанностей  и

бережного отношения к имуществу Учреждения,  а  также  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка Учреждения;

     -  привлекать   Руководителя   к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности;

     - издавать распоряжения (приказы) в отношении Руководителя;

     - согласовывать  структуру,  штатное  расписание  и  смету  расходов

Учреждения.

     3.2. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

     - заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности

Учреждения;

     -   исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством,   нормативно-правовыми    актами    органа    местного

самоуправления.

              4. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     4.1.  Размер  заработной  платы  Руководителя  определяется   Главой

администрации  МО  ГО  "Сыктывкар"   самостоятельно   с   учетом   мнения

отраслевого (функционального) органа.

     4.2. Оплата труда Руководителя включает в себя:

     - должностной оклад,  определяемый  в  размере  тарифной  ставки  по

_______  разряду  единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда   работников

муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар";

     - надбавку за выслугу лет  в  размере  ________  процентов  к  сумме

тарифной ставки;

     - надбавку за работу в местностях, приравненных к  районам  Крайнего

севера в размере ________ процентов;

     - районный коэффициент в размере _______ процентов.

     4.3. Работодатель вправе назначить Руководителю ежемесячную  выплату

(с учетом северной  надбавки  и  районного  коэффициента),  установленную

отраслевыми  нормативными  актами  (органа  местного  самоуправления)   в

размере ________ рублей.

     Размер  выплаты,  указанной  в  пункте  4.3.   настоящего   договора

снижается  или  отменяется  распоряжением  Работодателя  по   ходатайству

отраслевого  (функционального)  органа  АМО  ГО  "Сыктывкар"   в   случае

ненадлежащего   исполнения   Руководителем   должностных    обязанностей,

нарушения   трудовой   дисциплины,   ухудшения   показателей   в   работе

Руководителя или Учреждения, превышения должностных обязанностей.  Размер

снижения выплаты Работодатель определяет самостоятельно с  учетом  мнения

отраслевого (функционального) органа АМО ГО "Сыктывкар".

     4.4. Руководителю выплачивается премия  в  размере,  устанавливаемом

Работодателем по согласованию с отраслевым (функциональным)  органом  АМО

ГО "Сыктывкар", в зависимости от результатов деятельности Учреждения  его

исполнительской  дисциплины,  а  также  с   учетом   оценки   результатов

финансово-хозяйственной деятельности Учреждения  (иной  деятельности)  за

отчетный финансовый год.

     Премия