Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в централизованных бухгалтериях, дающего право на получение указанной, надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:

     при стаже работы в ЦБ                 в процентах

     от 1 года до 5 лет                        10;

     от 5 до 10 лет                            15;

     от 10 до 15 лет                           20;

     свыше 15 лет                              30.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в централизованных бухгалтериях при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) руководителя структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которой создана централизованная бухгалтерия, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в структурном подразделении администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар". Состав комиссии утверждается руководителем структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

13. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

14. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.