Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностного оклада, размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях, выплаты премии, выплаты материальной помощи работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - работники централизованных бухгалтерий).

2. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.03.2006 N 3/898 "Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 31.01.2007 N 1/141 "О повышении должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", статьёй 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

3. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более восьми должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;

4) материальной помощи - в размере не более двух фондов заработной платы.

4. При расчете фонда заработной платы необходимо исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов, а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованных бухгалтерий.

5. Руководитель соответствующего структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которых# созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего положения.

6. Руководитель соответствующего структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которых# созданы централизованные бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого в соответствии с пунктом 3 настоящего положения, самостоятельно определяет условия и порядок выплаты надбавок за особые условия труда и премий по результатам работы руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.

7. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

8. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.