Приложение N 1. Порядок проведения конкурсного отбора лучших воспитателей муниципальных образовательных учреждений для получения денежного поощрения

Приложение N 1

к постановлению главы

администрации МО ГО "Сыктывкар"

от 19 апреля 2007 г. N 4/1165

Порядок
проведения конкурсного отбора лучших воспитателей муниципальных образовательных учреждений для получения денежного поощрения

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет процедуру проведения конкурсного отбора лучших воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, для получения денежного поощрения.

1.2. Денежное поощрение лучших воспитателей определено целевой муниципальной программой "Реализация приоритетного национального проекта "Образование" на муниципальном уровне (2007-2008 годы)", утвержденной решением Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 20.12.2006 г. N 32/12-543, и составляет 15 премий в размере 10 тысяч рублей, выплачиваемых один раз в год в период реализации программы.

2. Критерии участия:

2.1. Воспитатель имеет первую или высшую квалификационную категорию;

2.2. Основным местом работы воспитателя является муниципальное образовательное учреждение;

2.3. Воспитатель имеет поддержку профессионального сообщества.

3. Критерии конкурсного отбора лучших воспитателей

3.1. Позитивная динамика учебных достижений воспитанников за последние три года.

3.2. Использование современных образовательных технологий в процессе обучения и воспитания.

3.3. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта в ДОУ, на муниципальном и (или) региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.).

3.4. Участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах.

3.5. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

4. Процедура проведения конкурсного отбора лучших воспитателей

4.1. Выдвижение претендентов для получения денежного поощрения может производиться с их согласия в качестве которых могут выступать органы самоуправления (педагогический совет, попечительский совет, родительский комитет и т.п.).

4.2. Претенденты представляют в городскую комиссию в установленные сроки с 01.09 по 10.09. на период реализации программы следующие документы:

- Представление заявителя на участие претендента в конкурсе (приложение N 1)

- Ходатайство образовательного учреждения

- Аналитическая справка претендента, утвержденного заявителем

4.3. Техническую экспертизу пакета документов претендента по критериям участия осуществляет конкурсная комиссия до 25 сентября.

4.4. К конкурсному отбору допускаются претенденты, представившие документы, указанные в пункте 3.2 настоящего Порядка и соответствующие всем критериям участия.

5. Порядок проведения технической экспертизы пакета документов Претендентов по критериям участия

5.1. Экспертизу документов по критериям участия осуществляет конкурсная комиссия в соответствии с Положением о конкурсной комиссии по конкурсному отбору лучших воспитателей для получения денежного поощрения и конкурсному отбору муниципальных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы.

5.2. Документы Претендента на участие в конкурсном отборе представляются в одной папке и регистрируются в журнале регистрации представлений с присвоением ему регистрационного номера и указанием даты регистрации.

5.3. Техническая экспертиза пакета документов Претендента осуществляется согласно утвержденных критериев участия.

5.4. Результаты технической экспертизы оформляются по установленной форме (приложение N 2).

5.5. Уведомление о результатах технической экспертизы (допущен или не допущен к участию в конкурсном отборе по критериям отбора) направляются в адрес заявителя и Претендента.

6. Порядок проведения экспертизы деятельности Претендента по критериям отбора

6.1. Экспертиза деятельности воспитателя по критериям отбора осуществляется конкурсной комиссией.

6.2. Работа членов комиссии начинается с предварительного инструктирования.

6.3. Процедура инструктирования включает: разъяснение содержания утверждены критериев отбора, системы баллов по каждому из них; разъяснение требований к оформлению оценочного листа.

6.4. Конкурсная комиссия работает в режиме временного коллектива, самостоятельно определяя временный режим своей деятельности.

6.5. Пакеты документов, представленные претендентами, распределяется# между членами комиссии методом случайной выборки с обязательным условием, чтобы каждый пакет документов был проанализирован и оценен не менее двумя членами комиссии. Материалы, вызывающие сомнения у членов комиссии, обсуждаются коллективно.

6.6. Сводный итоговый протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами данной комиссии.

6.7. Основной целью оценки документов является выявление соответствия представленных документов, утвержденным критериям отбора и оценка каждого из них по десятибалльной шкале.

6.8. Предметом оценки результатов деятельности претендентов являются только документы, представленные в конкурсную комиссию (с учетом аналитической справки о деятельности претендента) в соответствии с критериями отбора.

6.9. Результаты оценки вносятся в экспертное заключение (приложение N 3) с подписью председателя и не менее двух членов комиссии.

6.10. Член комиссии несет персональную ответственность за качество оценки.

6.11. На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия формирует рейтинг лучших воспитателей. В случае, если по результатам экспертизы числа отобранных воспитателей окажется больше квоты, установленной постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар", то проводится дополнительная оценка деятельности воспитателей, набравших одинаковое количество баллов. Порядок процедуры дополнительной оценки определяется конкурсной комиссией.

6.12. Конкурсная комиссия на основании рейтинга в соответствии с квотой, установленной постановлением главы формирует список воспитателей - победителей конкурса и направляет его на рассмотрение в городскую конкурсную комиссию при Главе администрации МО ГО "Сыктывкар" в срок до 25 сентября.