Приложение N 1. Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки в виде выплаты в размере выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства, выплаты единовременного пособия в размере 15 процентов среднего месячного заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля увольняемым работникам, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее 5 лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ

Приложение N 1

Порядок и условия
предоставления мер социальной поддержки в виде выплаты в размере выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства, выплаты единовременного пособия в размере 15 процентов среднего месячного заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля увольняемым работникам, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее 5 лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 1 августа 2007 г. N 177)

1. Настоящий Порядок и условия (далее - Порядок), разработанные в целях реализации Закона Республики Коми "О социальной поддержке граждан, высвобожденных при сокращении численности или штата работников организаций угольной промышленности в Республике Коми, в отношении которых в 2007 году возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве)", регулируют вопросы предоставления мер социальной поддержки в виде:

1) выплаты в размере выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск;

2) выплат в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства;

3) выплаты единовременного пособия в размере 15 процентов среднего месячного заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля увольняемым работникам, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее 5 лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - единовременное пособие).

2. Назначение и выплата мер социальной поддержки, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (далее - компенсации), производится территориальным органом социальной защиты населения Агентства Республики Коми по социальному развитию (далее - территориальный орган социальной защиты населения) по месту жительства гражданина, имеющего право на их получение.

3. Для получения компенсаций граждане представляют в территориальный орган социальной защиты населения следующие документы:

1) письменное заявление на выплату компенсаций с указанием способа их доставки (на счет в финансово-кредитном учреждении, разовым поручением (почтовым переводом) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку);

2) паспорт;

3) копия приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", подлинность которого должна быть заверена подписью руководителя и печатью организаций угольной промышленности в Республике Коми, в отношении которых в 2007 году возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) (далее - организации);

4) справка организации о размерах выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, средней месячной заработной платы на период трудоустройства, единовременного пособия в размере 15 процентов среднего месячного заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля увольняемым работникам, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее 5 лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, с последнего места работы, подписанная руководителем и главным бухгалтером организации (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью организации, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

5) трудовая книжка;

6) справка организации о том, что заявитель не получил правовые гарантии социальной поддержки, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организаций угольной промышленности, подписанная руководителем и главным бухгалтером организации (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью организации;

7) пенсионное удостоверение.

Для выплаты в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства трудовая книжка предоставляется ежемесячно при обращении за выплатой.

4. Выплата в размере средней месячной заработной платы с учетом выплаты в размере выходного пособия осуществляется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения.

5. При трудоустройстве заявителя в течение второго, третьего месяца со дня увольнения выплата в размере средней месячной заработной платы осуществляется за фактическое количество дней нетрудоустройства.

Выплата в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев осуществляется при условии, если заявитель обратился в орган службы занятости в месячный срок со дня увольнения и не был им трудоустроен.

Для осуществления выплаты в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев заявитель дополнительно к документам, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, представляет ежемесячно справку из органа службы занятости о признании гражданина в установленном порядке безработным.

6. Территориальный орган социальной защиты населения формирует в отношении каждого заявителя дело, в которое включает документы, необходимые для осуществления назначения и выплаты компенсаций.

Копии с представленных гражданином документов изготавливаются территориальным органом социальной защиты населения.

7. Решение о назначении и выплате (отказе в назначении и выплате) компенсаций принимается территориальным органом социальной защиты населения в течение 10 рабочих дней, начиная со дня предоставления гражданином документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

8. В случае принятия решения об отказе в назначении и выплате компенсаций территориальный орган социальной защиты населения, принявший такое решение, письменно сообщает об этом гражданину с указанием причин отказа.

9. Выплата в размере выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выплата единовременного пособия осуществляется единовременно.

Выплата в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства осуществляется ежемесячно в месяце, следующем за текущим месяцем.

10. При трудоустройстве заявитель обязан информировать территориальный орган социальной защиты населения и представить копию трудовой книжки в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства для прекращения выплаты в размере средней месячной заработной платы. В случае несвоевременного информирования заявителем территориального органа социальной защиты населения о трудоустройстве излишне выплаченная сумма взыскивается в установленном порядке.

11. Финансирование расходов, связанных с предоставлением компенсаций, их доставкой, пересылкой и оплатой за банковские услуги, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год в порядке, определяемом Правительством Республики Коми.