Приложение N 3. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2019 г. - Закон Республики Коми от 27 декабря 2017 г. N 103-РЗ

См. будущую редакцию

Название изменено с 7 января 2018 г. - Закон Республики Коми от 27 декабря 2017 г. N 103-РЗ

См. предыдущую редакцию

Приложение 3

к Закону Республики Коми

от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2008 г., 22 февраля 2011 г., 26 сентября 2012 г., 26 сентября 2014 г., 27 апреля 2015 г., 4 апреля 2016 г., 21 апреля, 27 декабря 2017 г.

                          Типовая форма 

    контракта с лицом, назначаемым на должность главы (руководителя) 

     местной администрации муниципального образования по контракту

  ____________________               _________________ 20__ года

   (место подписания)                (дата подписания)

     Глава муниципального образования ___________________________________

___________________________________, именуемый в дальнейшем Представитель

нанимателя, действующий на основании Устава  муниципального   образования

_________________________________________ (далее  -  Устав муниципального

(наименование муниципального образования)

образования), с одной стороны, и гражданин ______________________________

_________________________________________________________, назначенный на

должность _______________________________________________ решением Совета

           (наименование должности муниципальной службы)

_________________________________________________________________________

               (наименование муниципального образования)

от "____" 20____ года N _______ по  результатам  проведения  конкурса  на

замещение указанной должности, именуемый  в  дальнейшем  Руководитель,  с

другой стороны, далее  при  совместном  упоминании  именуемые  Сторонами,

заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                            I. Общие положения

     1. По настоящему контракту Руководитель берет на себя обязательства,

связанные с замещением должности ________________________________________

________________________________________________ по исполнению полномочий

 (наименование должности муниципальной службы)

по  решению  вопросов  местного  значения  муниципального     образования

_____________________________________________    (далее   - муниципальное

  (наименование муниципального образования)

образование),   а   Представитель   нанимателя   обязуется     обеспечить

Руководителю условия для исполнения полномочий,  определенных   настоящим

контрактом,  в   соответствии   с   федеральным       законодательством и

законодательством Республики Коми, Уставом муниципального образования   и

иными муниципальными правовыми актами муниципального образования, а также

настоящим контрактом.

     2. Целью настоящего контракта является  определение  взаимных  прав,

обязанностей и ответственности Сторон.

     3. Руководитель назначается на  должность  на  определенный  Уставом

муниципального образования срок  полномочий  и  приступает  к  исполнению

полномочий __________________________________.

                  (число, месяц, год)

     4. Руководитель  является   муниципальным   служащим ________ группы

должностей     муниципальной     службы,    возглавляет     администрацию

___________________________________________  на   принципах единоначалия,

(наименование муниципального образования)

самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.

     5. Руководитель  в  своей  деятельности по решению вопросов местного

значения муниципального образования подконтролен  Совету   муниципального

образования.

             II. Права и обязанности Представителя нанимателя

     6. Представитель нанимателя имеет право:

     1)  требовать  от  Руководителя  соблюдения  Конституции  Российской

Федерации,  федеральных  законов,   законов   Республики   Коми,   Устава

муниципального  образования   и   иных   муниципальных   правовых   актов

муниципального образования при исполнении им своих обязанностей;

     2) поощрять Руководителя за безупречную и эффективную  муниципальную

службу, достижение  значений показателей эффективности и результативности

деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;

     3)  привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  ответственности   в

соответствии с законодательством за  неисполнение  и  (или)  ненадлежащее

исполнение по его вине возложенных  на  него служебных  обязанностей,  не

достижение   значений  показателей   эффективности   и   результативности

деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;

     4)  обращаться  в  случаях  и  порядке,  установленных   федеральным

законодательством, в суд  в  связи  с  нарушением  Руководителем  условий

настоящего  контракта  в  части,  касающейся  решения  вопросов  местного

значения,  а  также  в  связи  с несоблюдением ограничений, установленных

федеральным законодательством;

     5)   реализовывать   иные   права,    предусмотренные    федеральным

законодательством и законодательством Республики Коми.

     7. Представитель нанимателя обязан:

     1)  обеспечить   реализацию   прав   Руководителя,   предусмотренных

настоящим контрактом;

     2) обеспечить предоставление  Руководителю  гарантий,  установленных

федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом

муниципального образования;

     3)   исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   федеральным

законодательством,    законодательством    Республики    Коми,    Уставом

муниципального образования.

                  III. Права и обязанности Руководителя

     8. Руководитель имеет право на:

     1)  ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его   права   и

обязанности по  замещаемой  должности  муниципальной  службы,  критериями

оценки качества исполнения должностных обязанностей;

     2) обеспечение организационно-технических условий,  необходимых  для

исполнения своих полномочий;

     3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности

рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и  нерабочих

праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

     4)  оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с   трудовым

законодательством, законодательством о муниципальной службе  и  настоящим

контрактом;

     5)  получение  в  установленном  порядке  информации  и  материалов,

необходимых  для  исполнения  своих  полномочий,  а  также  на   внесение

предложений о совершенствовании деятельности администрации муниципального

образования;

     5.1) доступ  в   установленном  порядке  к  сведениям,  составляющим

государственную  и  иную  охраняемую  федеральными  законами  тайну, если

исполнение полномочий связано с использованием таких сведений;

     6) участие в установленном порядке в подготовке решений, принимаемых

органами  местного  самоуправления  муниципального   образования   и   их

должностными  лицами,  а  также  принятие  решений  по   вопросам   своей

компетенции;

     7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами

о профессиональной деятельности и другими документами до  внесения  их  в

его личное дело, а также на приобщение  к  личному  делу  его  письменных

объяснений;

     8) защиту своих персональных данных;

     9)   пенсионное   обеспечение   в   соответствии    с    федеральным

законодательством и законодательством Республики Коми;

     10) рассмотрение индивидуальных трудовых  споров  в  соответствии  с

законодательством,  защиту   своих   прав   и   законных   интересов   на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     11)  иные  права,  установленные  федеральным  законодательством   и

законодательством Республики Коми.

     При осуществлении отдельных государственных  полномочий,  переданных

муниципальному образованию федеральными законами  и  законами  Республики

Коми, на Руководителя распространяются  права,  установленные  статьей  6

Закона Республики Коми  "О  некоторых  вопросах  муниципальной  службы  в

Республике Коми".

     При осуществлении полномочий по решению вопросов  местного  значения

на Руководителя   распространяются   права,   предусмотренные   условиями

контракта,   утвержденными   представительным   органом    муниципального

образования.

     9. Руководитель обязан:

     1)   соблюдать   Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные

конституционные законы, федеральные  законы,  иные  нормативные  правовые

акты Российской Федерации, Конституцию Республики  Коми,  законы  и  иные

нормативные  правовые  акты   Республики   Коми,   Устав   муниципального

образования и иные муниципальные правовые акты муниципального образования

и обеспечивать их исполнение;

     1.1) соблюдать   ограничения  и  запреты  и  исполнять  обязанности,

которые    установлены Федеральным законом "О противодействии коррупции",

другими федеральными законами;

     2) соблюдать при исполнении полномочий  права  и  законные  интересы

граждан  и  организаций.  В  пределах  своих   полномочий   рассматривать

обращения граждан, органов государственной власти,  иных  государственных

органов,  органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии

муниципального образования, иных организаций, а также  принимать  по  ним

решения в порядке, установленном законодательством;

     3) не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  и  иную

охраняемую  федеральными  законами  тайну,  а  также  сведения,   ставшие

известными в связи  с  исполнением  полномочий,  в  том  числе  сведения,

касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь  и

достоинство;

     4)  сообщать  Представителю  нанимателя  о  выходе  из   гражданства

Российской Федерации в день выхода из  гражданства  Российской  Федерации

или  о  приобретении  гражданства   в   день   приобретения   гражданства

иностранного государства;

     5) уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя  о  личной

заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может

привести  к  конфликту интересов, и  принимать  меры   по  предотвращению

подобного конфликта;

     6) осуществлять полномочия в рамках установленной  законодательством

компетенции;

     6.1) осуществлять   в   установленном  порядке  меры  по обеспечению

мобилизационной подготовки и мобилизации;

     6.2) представлять      представительному    органу    муниципального

образования ежегодные отчеты   о   результатах   своей   деятельности   и

деятельности местной администрации, в  том  числе  о  решении   вопросов,

поставленных представительным органом муниципального образования;

     6.3) обеспечивать осуществление местной администрацией полномочий по

решению  вопросов   местного   значения   и   отдельных   государственных

полномочий,  переданных  органам  местного   самоуправления  федеральными

законами и законами Республики Коми;

     6.4) обеспечивать   исполнение   в установленные   сроки   поручений

Президента Российской Федерации,   федеральных   органов  государственной

власти, Главы Республики Коми, Правительства Республики Коми;

     7) представлять в установленном порядке предусмотренные   федеральным

законодательством сведения о себе и членах своей семьи;

     8)  предоставлять   гражданам,   органам   государственной   власти,

государственным   органам,   органам   местного   самоуправления,    иным

организациям  необходимую  информацию  и  документы  в   соответствии   с

законодательством;

     9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

     10) проявлять уважение к нравственным обычаям  и  традициям  народов

Российской Федерации;

     11) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать  по

целевому   назначению   предоставленные   финансовые   средства,   беречь

муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему  для  исполнения

должностных обязанностей;

     12)   исполнять   иные   обязанности,   установленные    федеральным

законодательством,    законодательством    Республики    Коми,    Уставом

муниципального образования.

     При осуществлении отдельных государственных  полномочий,  переданных

муниципальному образованию федеральными законами  и  законами  Республики

Коми,  на  Руководителя   распространяются   обязанности,   установленные

статьей 6 Закона Республики  Коми  "О  некоторых  вопросах  муниципальной

службы в Республике Коми".

     При   осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения

на Руководителя распространяются  обязанности,  предусмотренные условиями

контракта,    утвержденными   представительным   органом   муниципального

образования.

     10. В связи с замещением должности муниципальной службы Руководителю

запрещается:

     1) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1

     2) замещать должность муниципальной службы в случае:

     избрания или  назначения  на  государственную  должность  Российской

Федерации  либо на государственную  должность Республики Коми, а  также в

случае назначения на должность государственной службы;

     избрания или назначения на муниципальную должность;

     избрания   на   оплачиваемую    выборную    должность    в    органе

профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном  органе   первичной

профсоюзной организации,  созданной  в  органе  местного  самоуправления,

аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

     близкого родства   или  свойства (родители,  супруги,  дети, братья,

сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и  супруги детей)

с Представителем нанимателя;

     3) заниматься предпринимательской деятельностью  лично   или   через

доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или  в

управлении    некоммерческой   организацией (за  исключением   участия  в

управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем

собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного,

гаражного    кооперативов,   садоводческого,   огороднического,   дачного

потребительских кооперативов, товарищества  собственников   недвижимости;

участия на безвозмездной основе в управлении  указанными  некоммерческими

организациями (кроме политической  партии)   в    качестве   единоличного

исполнительного органа или вхождения  в  состав  их коллегиальных органов

управления  с   разрешения   представителя   нанимателя (работодателя)  в

порядке, установленном  муниципальным  правовым  актом),  кроме  случаев,

предусмотренных   федеральными  законами,  и   случаев,  если  участие  в

управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством

Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;

     4) быть  поверенным  или  представителем  по  делам  третьих  лиц  в

администрации ___________________________________________________________

                     (наименование муниципального образования)

либо организациях, которые непосредственно подчинены  или   подконтрольны

ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

     5)  получать  в  связи  с  должностным  положением  или  в  связи  с

исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и

юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,  оплату

развлечений,  отдыха,  транспортных  расходов  и  иные   вознаграждения).

Подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, со  служебными

командировками  и  с  другими  официальными   мероприятиями,   признаются

муниципальной  собственностью  и  передаются по  акту  в    администрацию

_____________________________________________,  за  исключением  случаев,

  (наименование муниципального образования)

установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

     Руководитель,  сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным

мероприятием,   со  служебной  командировкой  или  с  другим  официальным

мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом  нормативными

правовыми актами Российской Федерации;

     6) выезжать в командировки за счет средств физических и  юридических

лиц, за исключением командировок, осуществляемых на  взаимной  основе  по

договоренности администрации ____________________________________________

                              (наименование муниципального образования)

с органами   местного  самоуправления, избирательными  комиссиями  других

муниципальных образований, а также с органами  государственной  власти  и

органами местного самоуправления иностранных государств, международными и

иностранными некоммерческими организациями;

     7) использовать в целях,  не  связанных  с  исполнением  должностных

обязанностей,  средства  материально-технического,  финансового  и  иного

обеспечения, другое муниципальное имущество;

     8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной

службой, сведения, составляющие государственную тайну, а также  сведения,

отнесенные   в  соответствии  с   федеральными   законами   к   сведениям

конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными

в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

     9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том  числе

в  средствах  массовой  информации,  в  отношении  деятельности   органов

местного самоуправления и их руководителей, если  это  не  входит  в  его

должностные обязанности;

     10) принимать без письменного разрешения   Представителя  нанимателя

награды,  почетные  и  специальные   звания (за   исключением    научных)

иностранных государств, международных организаций, а  также  политических

партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в

его   должностные   обязанности  входит   взаимодействие   с   указанными

организациями и объединениями;

     11) использовать  преимущества  своего  должностного  положения  для

предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     12) использовать свое должностное положение в интересах политических

партий, религиозных и других общественных объединений, а  также  публично

выражать отношение к указанным  объединениям  в  качестве  муниципального

служащего;

     13) создавать в органах местного самоуправления, иных  муниципальных

органах структуры политических партий, религиозных и других  общественных

объединений (за исключением профессиональных союзов, а также  ветеранских

и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию

указанных структур;

     14)  прекращать  исполнение   должностных   обязанностей   в   целях

урегулирования трудового спора;

     15)  входить  в  состав  органов  управления,   попечительских   или

наблюдательных   советов,   иных   органов   иностранных   некоммерческих

неправительственных организаций и действующих  на  территории  Российской

Федерации  их  структурных  подразделений,  если  иное  не  предусмотрено

международным   договором   Российской    Федерации    или    федеральным

законодательством;

     16)  заниматься  иной  оплачиваемой  деятельностью,  за  исключением

преподавательской, научной  и  иной  творческой  деятельности.  При  этом

преподавательская,  научная  и  иная  творческая  деятельность  не  может

финансироваться исключительно за  счет  средств  иностранных  государств,

международных и иностранных организаций, иностранных граждан  и  лиц  без

гражданства,  если  иное   не   предусмотрено   международным   договором

Российской Федерации или федеральным законодательством;

     17)  разглашать  или  использовать  в  интересах  организаций   либо

физических   лиц  сведения,  составляющие  государственную тайну, а также

сведения    конфиденциального   характера    или    служебную информацию,

ставшие известными в связи с  исполнением своих должностных обязанностей,

после увольнения с муниципальной службы.

                             IV. Оплата труда

     11.    Оплата  труда  Руководителя  производится  в  виде  денежного

содержания, которое состоит из:

     1) должностного оклада в размере ____________ рублей в месяц;

     2)  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за особые условия

муниципальной службы;

     3)  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за выслугу лет на

муниципальной службе;

     4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

     5)    ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну;

     6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

     7) материальной помощи;

     8) других выплат, предусмотренных законодательством:

________________________________________________________________________.

     Размер  должностного  оклада,  а  также  размер  ежемесячных  и иных

дополнительных    выплат   и  порядок  их  осуществления  устанавливаются

муниципальными  правовыми  актами,  издаваемыми  представительным органом

муниципального  образования в соответствии с законодательством Российской

Федерации и законодательством Республики Коми.

     Размер  должностного  оклада  и  ежемесячной надбавки к должностному

окладу  за  классный  чин  изменяются (индексируются) в сроки и размерах,

установленных  для изменения (индексации) окладов денежного содержания по

должностям муниципальной службы в Республике Коми.

     К    денежному   содержанию  Руководителя  устанавливается  районный

коэффициент.

     Руководителю    выплачивается    процентная   надбавка  к  денежному

содержанию  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях.

                    V. Служебное время и время отдыха

     12.  Руководителю  устанавливается ____ -часовая   продолжительность

рабочего  времени  в  неделю  (ненормированный  рабочий   день)   (нужное

подчеркнуть).

     Выходные дни - суббота, воскресенье.

     На Руководителя распространяется служебный распорядок, установленный

в администрации муниципального образования.

     13. Руководителю предоставляются:

     1)  ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью

________ календарных дней;

     2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в  районах

Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  в  соответствии  с

федеральным законодательством  продолжительностью  _________  календарных

дней;

     3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за  выслугу  лет  на

муниципальной службе продолжительностью __________ календарных дней;

     4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный

рабочий день продолжительностью календарных дней.

                           VI. Особые условия

     14.    Руководитель    в   своей  деятельности  обязан  обеспечивать

достижение    значений    показателей  эффективности  и  результативности

деятельности,  установленных  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации,  Республики  Коми,  а  также  являющихся  неотъемлемой  частью

настоящего     контракта    значений    показателей    эффективности    и

результативности       деятельности,    устанавливаемых    муниципальными

нормативными   правовыми  актами,  издаваемыми  представительным  органом

муниципального образования.

 VII. Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение контракта.

                          Прекращение контракта

     15.  За  неисполнение  и  (или)  ненадлежащее   исполнение   условий

настоящего  контракта  Представитель  нанимателя  и  Руководитель   несут

ответственность в соответствии с законодательством.

     16.  В  случае   передачи   отдельных   государственных   полномочий

__________________________________________________  Руководитель    несет

    (наименование муниципального образования)

ответственность за ненадлежащее осуществление переданных органам местного

самоуправления отдельных  государственных  полномочий  в  соответствии  с

законодательством.

     17. Изменения и дополнения могут быть внесены в  настоящий  контракт

по соглашению Сторон в следующих случаях:

     1) при изменении федерального законодательства;

     2) при изменении законодательства Республики Коми;

     3) при изменении Устава муниципального образования;

     4) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

     При   изменении   Представителем   нанимателя   условий   настоящего

служебного контракта Руководитель уведомляется об этом в письменной форме

не позднее чем за два месяца до их изменения.

     18.  Изменения  и  дополнения,  вносимые   в   настоящий   контракт,

оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются

неотъемлемой частью настоящего контракта.

     19.  Настоящий  контракт  может  быть   прекращен   по   основаниям,

предусмотренным федеральным законодательством, а  также  при  прекращении

допуска к государственной тайне  в  соответствии  со  статьей  23  Закона

Российской   Федерации   "О   государственной  тайне",  если   исполнение

полномочий связано с использованием таких сведений.

                   VIII. Разрешение споров и разногласий

     20. Споры  и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются  в

порядке, установленном законодательством.

                      IX. Заключительные положения

     21. По вопросам, не урегулированным  настоящим  контрактом,  стороны

руководствуются   федеральным   законодательством   и   законодательством

Республики Коми.

     22.  Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих

одинаковую  юридическую  силу.  Один  экземпляр  хранится  Представителем

нанимателя в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

     23. Настоящий  контракт  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

Сторонами и прекращается после окончания полномочий Руководителя.

Представитель нанимателя                    Руководитель

___________________________                 ___________________________

                                            Паспортные данные:

М.П.                                        ___________________________

                                            Адрес:

                                            _____________________________