Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования

Приложение N 4

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 24 октября 2007 г. N 2972

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования

1. Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам, на оказание материальной помощи, а также на выплату надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, в том числе устанавливаемые в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения.

Размеры премий, материальной помощи, а также надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

2. Руководителям муниципальных учреждений образования выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным муниципальным учреждением "Управление образования" администрации МОГО "Ухта".

3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования устанавливаются надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда к должностному окладу в следующих размерах:

N	Наименование должности	Размер надбавок в процентах к должностному окладу
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер	до 180

Конкретные размеры надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом начальника муниципального учреждения "Управление образования" администрации МОГО "Ухта".

Конкретные размеры надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.