Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

Приложение N 8

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 24 октября 2007 г. N 2972

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

23 января, 17 июня 2008 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает: фонд должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 3 постановления Руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 24 октября 2007 г. N 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения,

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлениями Руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 23 января 2008 г. N 77 и от 17 июня 2008 г. N 1262 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3, утвержденного постановлением

- по общеобразовательным учреждениям, по образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста от 10 до 20 процентов, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей имени Г.В. Рассохина", "Гимназия иностранных языков",

- по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, муниципальному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 15 процентов;

- по по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов, учреждениям дополнительного образования детей от 5 до 14 процентов;

- по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями - от 5 до 14 процентов, за исключением муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогическая комиссия;

- по муниципальным общеобразовательным учреждениям "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей имени Г.В. Рассохина", "Гимназия иностранных языков" - 25 процентов;

- по муниципальному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Методический центр", по муниципальному учреждению "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - 25 процентов;

- по муниципальному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" - 14 процентов.

3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, в том числе определяемым на основе Единой тарифной сетки) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных постановлением.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

5. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения.